一、帶薪年休假有多久

休息權是中國憲法規范的人身自由權，員工理應公平具有。為了更好地公平維護各種工作人員的歇息請假支配權，不斷加強廣大群眾的工作主動性，規章對各種用人公司推行覆蓋面，要求：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。

在征詢建議全過程中，一些地區、單位和網友期待將年休假天數由較多15天提升為20天或是25天。相關部門反復推敲后覺得，年休假天數理應與我國目前的社會經濟發展趨勢水準和公司等企業的承受力相一致。因而，規章要求：員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。與此同時，規章還要求：國家法定請假日、歇息日不記入年假假日。

二、不可以休年假怎樣賠償

有一部分員工因作業必須不可以休年假。為了更好地保護這一部分員工的利益，規章要求員工因工作中緣故無法享有年假的，企業除一切正常付款薪資外，還需要付款相對應的賠償。針對賠償的規范，在征詢建議全過程中，有許多建議覺得，理應合乎勞動合同法有關“法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”的要求。由此，規章要求：企業現因作業必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。