見習生，做為一個無工作經驗學習培訓工作人員，在校生參與社區實踐活動工作中的稱呼，在有工作經驗的工作員的具體指導下學習培訓具體工作經歷，歸屬于非正規的雇傭的勞動力。可是見習全過程中有很多有關難題，非常值得諸位學員高度重視。比如實習生工資為何低？見習生工資怎么算的？下邊由給你解釋。

一、見習生為何薪水低

大部分公司招實習生的目地，總體來說是解決日常一些機械設備的工作中，不用招合同工，進而降低公司支出。另外，從高等院校方面來講，出自于對課堂教學的必須，會機構將要大學畢業的在校大學生開展社會發展見習。

公司對見習生的規定低，一般是簡易的工作中

一般而言，見習生的工作中都相對性簡易，全是一些力氣活或產品，非常少涉及到技術性方面。實習崗位也清晰見習生的工作能力，分派的工作中當然相對性輕輕松松。

最先，各個領域都掌握學員見習的目地，并且見習生的初心是為了更好地鍛練專業能力，累積工作經歷。工作經驗才算是她們追求完美的總體目標，針對薪水，實習崗位也不會有太多的考慮到。

次之，針對公司來講，許多見習生見習期內僅僅流于形式罷了，并沒與實際性的實際意義。有一些見習生每日的遲到、提前下班，有一些乃至在工作的情況下入睡、進食。那樣的個人行為通常令公司生產制造不滿意，她們不太可能白白的給薪水，另外，見習生又不是不宣布員工，見習期廣泛較為短，公司花太多活力和時間去塑造，通常導致資源消耗，因而公司給與實習生工資都較為低。

二、在學校見習的幾類方式

在中國，高等院校處在對課堂教學的必須，規定學員見習。關鍵有三種方式，一是院校和企業聯絡，二是托家中關聯聯絡企業，三是學員自身網上投簡歷找企業。

高等院校規定學員參與社區實踐活動主題活動的目地基本上達不上，即使工作證明，許多學員僅僅隨意蓋一個章，壓根不把見習當一回事，基本上搞不懂見習的實際意義。

說白了的見習全過程，有一些高等院校通常和一些企業或者企業達成共識，每一年學員都是在這種企業或者企業開展實踐活動學習培訓。院校只是是聯絡好啦實習崗位，并沒有對學員開展優良的具體指導和監管。

另一方面，學員校園內培養的壞習慣，在見習的時候會曝露出去。她們通常手高眼低，高級的工作中做不了，一般的工作中又不愿意做。有一些學員乃至感覺見習它是每日任務，只需企業給工作證明就可以了。

三、見習生工資怎么算的

在中國教育部等五個單位協同下發的《職業學校學生實習管理規定》規定中，除開明確提出頂崗實習學員酬勞道德底線為本企業同樣職位試用期工資規范的80%外，也明確指出需依照實習協議承諾，以貸幣方式立即、全額付款給學員。

《勞動合同法》第二十條 【試用期工資】員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

見習期是一個學員參加社工實踐活動的全過程。學員應當態度端正，累積大量的工作經歷。不能好高騖遠，工作責任心懶散，應重視發展趨勢本身優點。見習生工資怎么算的，這種都并不是很重要，關鍵就是你自身針對將來工作方向是啥。有一些工作經驗和工作經驗是錢財很難買到的，錢能夠之后再掙，可是工作經驗不太可能說之后再累積。大量有關專業知識您能夠找律師咨詢。