一、國家規(guī)定夜里加班加點工資怎么算?

國家規(guī)定夜里加班費依照平常薪水的1.5倍來開展測算，法律法規(guī)容許用人公司和員工對加班費計算數(shù)量做出承諾，承諾的規(guī)范正常情況下應是員工每月的要求薪資，在推行構造工資制度的公司，應包扣標準工資和薪級工資。針對獎勵金和補貼、補助等福利，可以承諾不列入加班費計算數(shù)量。

用人公司立即承諾以標準工資或最低工資標準標準做為加班工資的測算數(shù)量的，將不容易獲得適用。

假如勞動合同書和集體合同均未對加班費計算數(shù)量和員工標準工資做出承諾，北京市、廣東省等地趨向于以員工自己一切正常薪水時間所獲取的所有勞動所得薪水做為加班工資的測算數(shù)量，包含：薪水、獎勵金、補貼和補助等福利。上海市、浙江省等地趨向于之上所有勞動所得薪水70%做為加班工資的測算數(shù)量。

二、加班費計算數(shù)量的要求

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向員工付款加班工資。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出1鐘頭。

因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應遵循以下規(guī)范給員工加班費：

在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

在日常生活之中，大伙兒針對加班費這個問題要想認識的或是比較多的，由于針對員工而言得話，她們都期望自身加班加點是可以有一定的反映的，例如在這個企業(yè)層面有一定的反映，自然假如夜里加班加點得話，那麼仍然是必須依照一定的要求來完成一個付款薪水。