用人公司盡管有支配權管理方法員工，可是員工往往要遵從用人公司的管理方法，也是由于宣布創建了勞務關系，這類勞務關系是遭受法律法規維護的。因而員工和企業原本便是公平的，不可以由于聽從于企業的管理就可以任由企業隨便處理。例如有一些員工就遇到過這類狀況，企業不許工作，也不給消除勞務關系。而且自身也不知道不給消除勞務關系不許工作有薪水嗎?

一、不給消除勞務關系不許工作有薪水嗎?

這類狀況不理應視作消除勞動合同書，企業有責任付款員工的勞務報酬。欠薪可以挑選根據提到勞動仲裁消費者維權。

《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司

按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

在我國《刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未導致嚴重危害，在開庭審判前付出員工的勞務報酬，并依規擔負相對應責任的，可以緩解或是免去懲罰。

二、應對企業欠薪，員工可以該怎么辦?

1、本地工作行政執法監督中隊。非常簡單的辦法是打電話舉報到本地工作行政執法監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。舉報投訴電話詳盡資詢本地衛生行政部門。

2、本地人民檢察院。《勞動合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、本地工作行政機關。最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執行。(明確提出勞動仲裁的時效性：60日;即員工應自“關于勞動仲裁產生之日”起60日內向型工作仲裁委申請勞動仲裁。但許多員工一直疑惑，如何定義“關于勞動仲裁產生之日”。依據《勞動爭議司法解釋二》要求，欠薪的異議，以員工接到用人公司的“不付薪水”的以書面形式告知生效日測算，不然以“員工認為支配權之日”做為規范。)

4、本地人民檢察院民事案件。假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提到民事案件，立即根據法院判決書實行。

假如用人公司莫名其妙的不許自身工作，可是也不給員工出示消除勞務關系的證實得話，在我國法律法規上針對這類工作的解決狀態是，這可以作為早已消除了勞務關系，并且用人公司應該給員工付款酬勞。除此之外，還應當對員工付款賠償費。