一、勞動監(jiān)察中用人公司的支配權(quán)

勞動監(jiān)察就是指法律規(guī)定專業(yè)行政機關(guān)意味著我國對勞動合同法的遵循狀況依規(guī)開展查驗、糾舉、懲罰等一系列主題活動。

回絕權(quán)：工作行政部門主管機構(gòu)在開展勞動監(jiān)察時，其稽查人員低于兩個人，且不向被告方或是相關(guān)工作人員出示相關(guān)證件的，用人公司有權(quán)利回絕監(jiān)督；

工作行政部門主管機構(gòu)稽查人員開展懲罰，不應(yīng)用省、自治州、市轄區(qū)行政機關(guān)統(tǒng)一制發(fā)的處罰，收走財產(chǎn)票據(jù)或是應(yīng)用非法定單位制發(fā)的處罰，收走財政局票據(jù)的，被告方有權(quán)利回絕懲罰，并有權(quán)利給予舉報。

申辨權(quán)：被告方對工作行政機關(guān)做出的行政處分決策，有闡述和申辨的支配權(quán)。被告方明確提出的客觀事實、原因或直接證據(jù)創(chuàng)立的，工作行政單位理應(yīng)采取。

聽證會權(quán)：被告方對工作行政機關(guān)做出的停工暫停營業(yè)、注銷許可證書或金額較大的處罰的，有規(guī)定工作行政機關(guān)舉辦聽證會的權(quán)權(quán)。

被告方規(guī)定聽證會的，理應(yīng)在工作行政機關(guān)告之對其處理決定后，三日內(nèi)向型工作行政機關(guān)明確提出。

行政復(fù)議權(quán)：被告方對工作行政機關(guān)做出的行政許可不服氣的，可依照《行政復(fù)議條例》的要求，往上一級工作行政部門部門申請辦理行政復(fù)議。

行政訴訟法權(quán)：被告方對工作行政部門主管機構(gòu)做出的行政許可不服氣的，可依照《行政訴訟法》的要求，有向人民法院提到起訴的支配權(quán)。

賠付權(quán)：被告方因工作行政機關(guān)違反規(guī)定給與行政許可，導(dǎo)致被告方遭受危害。被告方根據(jù)我國《賠償法》，有權(quán)利規(guī)定工作部門給與賠付。

二、企業(yè)接納勞動監(jiān)察懲罰的程序流程

（一）遞交整頓材料

被查企業(yè)按《勞動監(jiān)察限期改正指令書》的規(guī)定遞交書面材料，詳細描述整頓的舉措和計劃方案，并根據(jù)有關(guān)的直接證據(jù)。被查企業(yè)遞交整改方案及相對應(yīng)材料的規(guī)定如下所示：存在的問題；應(yīng)遞交的材料；招收員工30日之上不簽訂勞動合同書；勞動合同書臺賬或備案查詢簽收表（須有工作站蓋公章或員工簽字）；海外工作人員未辦理在深學(xué)生就業(yè)辦理手續(xù)；海外工作人員就業(yè)證或申請辦理海外工作人員就業(yè)證繳費稅票；薪水未達最低水平；整頓報告、按相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)制訂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（包含正班及加班費）公示團本；超出法律規(guī)定日夜奮戰(zhàn)時間；整頓報告、按相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)制訂的工時制度公示團本；托欠員工薪水；整頓報告、已派發(fā)欠付薪酬的憑據(jù)（員工查收的工資條或銀行匯款憑據(jù)）；扣除考試費或保證金；有員工簽字的退回保證金或考試費的憑據(jù)；招收臨時工；送臨時工回鄉(xiāng)證實、派發(fā)臨時工工資收入證明；廠規(guī)沒經(jīng)衛(wèi)生行政部門審核；由本地衛(wèi)生行政部門核查后的管理制度。

注：之上材料均須給予正本和影印件（影印件蓋上公司章）；遞交以下原材料時請把公司章攜帶。

（二）接納懲罰告之

我區(qū)對用人公司在工作用人層面出現(xiàn)的較比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，傳出《勞動監(jiān)察行政處罰事先告知書》，由被抓企業(yè)查收。

（三）闡述申訴書

被查企業(yè)應(yīng)在接到《勞動監(jiān)察行政處罰事先告知書》之日起五個工作中日內(nèi)到監(jiān)督中隊開展闡述和申訴書，貸款逾期看作全自動舍棄此支配權(quán)。

（四）聽證會

對比較大金額的處罰（對于本人可處5000元及之上，對法定代表人或是其他組織懲處50000元及之上處罰），我區(qū)傳出《聽證告知書》。被查企業(yè)規(guī)定聽證會的，理應(yīng)在接到《聽證告知書》后三日內(nèi)明確提出，我來局在舉辦聽證會的七日前，通告被查企業(yè)舉辦聽證會的時間、地址，到時候按《中華人民共和國行政處罰法》中的聽證程序舉辦聽證會。

（五）接納處理決定

我區(qū)對證據(jù)確鑿、事實清楚的違紀(jì)行為，根據(jù)相關(guān)工作相關(guān)法律法規(guī)，向被抓企業(yè)傳出《勞動監(jiān)察處罰決定書》，由被抓企業(yè)在《勞動監(jiān)察法律文書送達回證》上簽字蓋公章。

（六）行政裁決、行政訴訟法

如對處理決定不服氣，被查企業(yè)在收到處罰通知書之日起60日內(nèi)，可以向勞動部門或是市人民政府辦理行政裁決，還可以立即向法院明確提出政起訴。

（七）實行處理決定

1、積極繳納處罰。

（1）企業(yè)應(yīng)在收到行政部門處罰通知書之日起15日內(nèi)到農(nóng)行交款，如轉(zhuǎn)賬，應(yīng)在“金融機構(gòu)進帳單”上填好“勞動部門”；

（2）交款后持“市財政局行政部門罰沒款繳款單”（或持轉(zhuǎn)賬憑據(jù)）處罰收條”；

（3）開取收條后，應(yīng)將第四聯(lián)交給勞動部門查驗中隊隨檔完畢。

2、申請強制執(zhí)行。對滿期不申請辦理行政裁決或不提到行政訴訟法，又不實行的，我區(qū)將申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行，與此同時，每日按處罰金額的3%加處處罰。