實際中，有的員工是向企業明確提出離職，而有的則申請辦理辭職，那到底辭職和離職有什么不同嗎?一般企業都是會與員工承諾一個主要的工作限期，那麼在承諾的勞動合同書期內，員工是不是可以離職呢?我梳理了相關資料，立刻在下文中給你做詳盡解釋。

一、員工租期可以離職嗎

辭權力就是指員工具有的法律法規的消除與用人公司工作法律事實的支配權。

《勞動法》第三十一條要求：員工消除勞動合同書，理應提早三十日以書面通告用人公司。

《勞動法》第三十二條要求：有下面情況之一的，員工可以及時通告勞動者更改勞動合同書：

1、在實習期內;

2、用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動改造的;

3、用人公司未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的。

我國《勞動法》對員工履行辭權力是分不同情況的，一是一般情況;二是獨特情況。

一般情況就是指《勞動法》第三十一條要求。

在一般情況下，員工履行辭權力不額外一切實體線實際意義的標準。員工在某一用人公司工作中后，因為主、客觀因素，只需不肯在該企業再次工作中，就可以履行辭權力，但是受三個程序流程意義上的標準牽制。

1、要有書面通知的通告;

2、該通告務必送到用人公司;

3、該通告務必提早30日送到用人公司。

獨特情況就是指勞動合同法第三十二條要求。

在這里情況下，員工履行辭權力一樣不額外一切實體線實際意義上的標準，但仍有兩個程序流程實際意義的標準。

1、要有通告。該通告的方式，法律法規沒有明確規定，可以解釋為口頭上方式、書面通知，可以自己親自通告，還可以委派別人通告。

2、該通告理應送到用人公司。

綜上所述，員工在一般情況和獨特情況下終止合同都必須通告企業，這也是相同點，差別是第三十二條要求列出的獨特情況下可以無須提早30天通告企業。

二、辭職和離職有什么不同

離職、自動離職(又被稱為自動離職)就是指員工消除與用人公司勞務關系的個人行為。在《勞動法》執行以后，也就是員工消除與用人公司勞動合同書的個人行為。這就是消除勞動合同書與離職、自動離職的聯絡。他們的差異關鍵有下述二點：

1、應用行為主體不一樣。

消除勞動合同書的應用行為主體可以是用人公司，還可以是員工。而離職、自動離職的應用行為主體僅僅員工。

2、可用緣故的特性不一樣。

消除勞動合同書可用的因素是雙向特性的，不僅有強行性的，又有非強行性的。而離職不具強行性，自動離職通常是一種違紀行為。

我早已在上原文中做出了詳細介紹，諸位可以大約了解一下，實際上在許多情況下辭職與離職全是不會有多少差別的，這全是指員工自身積極規定提早消除勞動合同書，如果這時不符合要求或是承諾的消除情況，員工就需要擔負不好的法律依據。