一、用人公司能推行不按時工時制度嗎

用人公司是可以推行不按時工時制度的，依據原社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，可以推行不按時工時制度的員工關鍵有下列種：

（一）公司中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工；

（二）公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工;(3)別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯合適推行不按時工時制度的員工。

公司推行不按時工時制度必須其所在城市的有關工作部門的審核。依據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求：地區公司推行不按時工時制度和整體測算施工時間工時制度等的工作任務和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區市人民政府工作行政機關制訂，報國務院辦公廳工作行政機關辦理備案。

二、不按時工時制度休息日有多少

（一）平時工作日 ： 工作時間可以依據公司的需求量開展分配，不用給加班工資的。自然一周工作40鐘頭是規范的.假如不愿有異議最好是給他們就安排好一周上滿40鐘頭的工作中,長期性請求超時工作中,實際上高效率也不太好的. 《勞動法》第三十九條要求：“公司因生產制造特性不可以推行三十六條要求的，經勞作行政機關準許，可以推行別的工作任務和歇息方法”。這兒的“別的工作任務和歇息方法”實際就是指“不按時工時制度”和“綜合性測算施工時間工時制度”二種?！安话磿r工時制度”便是不因標準工時規章制度明確的工作規范，公司以有效明確員工的勞動定額或別的考核指標來明確員工的上班時間和休息日?！?/p>

（二） 假如碰到“法律規定公休假日”外，就需要開展補休，要是沒有補休就務必依據勞動合同法給于300%的加班費。