一、依據在我國勞動法規定在家里防護有薪水嗎?

依據在我國勞動法規定在家里防護有薪水，依據呼吸道傳染病法要求，由于身患傳染病隔離在家里也必須一切正常付款薪水，依據原社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作時間與在本企業參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。企業員工生病或非因工受傷，在醫治期限內，停產診療總計不超過180天的，由公司發送給自己薪水70%的病假工資，總計超出180天的，發送給自己薪水60%的病癥救濟費。

二、實際金額

依據在我國《勞動保險條例》要求，醫療期在六個月之內者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60%至100%;持續醫療期在六個月以上者，金額為自己薪水40%至60%。 必須特別注意的是，全國各地的實際測算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計法，依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都無法小于本地最低工資標準規范的80%。

假期工資的測算數量按下列標準明確：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署公司團體協議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

在人們的日常日常生活之中，針對請假這些方面的要求，一般狀況下全是有法律法規獨特的限定的，例如年假的日數這些，因而針對員工而言，要是沒有給予人力資本還可以享用到薪資待遇，便是處在這樣的狀況，例如肺炎疫情期內產生獨特緣故還可以享有薪資待遇。