在正常的狀況下，實際上品牌是非常少會積極的解雇員工的。由于依據我國的要求，無端解雇員工得話，必須支出一定的賠償費的。可是，員工在用人公司上班期內，是必須聽從用人公司的管理方法和分配的。有一些情況下，假如新員工入職還沒到大半年就被辭退得話，也是較為異常的。下邊筆者就為各位介紹一下新員工入職不上大半年被辭退是否有賠償?

一、新員工入職不上大半年被辭退是否有賠償?

需根據實際情況明確是不是合理及其是不是必須承擔經濟補償/賠償費。若員工存有法律規定的過失，即《勞動合同法》第三十九條之情況，用人公司可單方面消除勞動合同書，且不用給經濟補償。

若存有法律規定情況，即《勞動合同法》第四十條之情況或第四十一條之情況且不會有第四十二條之情況，用人公司可單方面消除勞動合同書，但需付款經濟補償。在其中根據第四十條消除的，用人公司需提早三十日以書面通告員工自己或附加付款員工一個月薪水。

若用人公司更改勞動合同書不符以上情況的，歸屬于違反規定消除，理應承擔賠償費：二倍經濟補償。

二、用人公司消除勞務關系(解雇)的情況

1、用人公司消除勞務關系，沒有任何借口，都沒有給一切經濟補償的，員工沒有《勞動合同法》三十九條要求的情況，可以評定該用人公司個人行為歸屬于《勞動合同法》八十七條要求的違反規定消除勞動合同書情況，應當付款賠償費，即每工作中一年付款2個月的自己薪水;

2、用人公司根據《勞動合同法實施條例》第十九條要求情況消除勞務關系的，在其中合乎《勞動合同法》四十六條要求的，應當付你經濟補償，即每工作中一年付款一個月自己薪水;

3、員工存有《勞動合同法》第三十九條的規范的狀況，用人公司更改勞動合同書，不用繳納一切經濟補償，也不用提早通告。

三、《勞動合同法》針對解雇的相關要求

第三十九條　員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(一) 在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生比較嚴重危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

第四十六條　有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求確認固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條　用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

新員工入職不上大半年就解雇是必須融合自身被辭退的緣故的。假如自身違返企業的管理制度，換句話說擅自曠職、晚到頻次太多等這種緣故，用人公司就可以單方的和員工消除勞務關系，這就不用付款賠償費。假如自身并沒什么過失，用人公司便會自身消除勞務關系得話，就要給賠償費。