一，如今病毒感染沒(méi)工作有薪水嗎?

病毒感染沒(méi)工作的也是有薪水，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成 不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

二，受肺炎疫情危害公司經(jīng)營(yíng)艱難如何裁人?

公司辭退員工，可以參考《勞動(dòng)合同法》的要求實(shí)行，與此同時(shí)可以提早與本地衛(wèi)生行政部門溝通交流好。

《勞動(dòng)合同法 》

第四十一條　有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開(kāi)展分立的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司調(diào)產(chǎn)，重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法承擔(dān)的。

裁減人員時(shí)，理應(yīng)首先征用以下工作人員：

(一)與本公司簽訂較長(zhǎng)限期的固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)與本公司簽訂無(wú)固定期限合同的;

(三)家中無(wú)別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

總得來(lái)說(shuō)，對(duì)員工而言自身沒(méi)有工作的時(shí)間假如早已超出一個(gè)月了得話，那麼薪水的領(lǐng)到規(guī)范毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)相對(duì)性應(yīng)的遭受干擾的，并且，由于許多中小型企業(yè)受新冠疫情的沖擊性較為大，很有可能在肺炎疫情也沒(méi)有以往以前，一部分中小型企業(yè)都早已債務(wù)纏身了。