一，加班工資應(yīng)怎樣付款

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

（一）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

（二）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

（三）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

二，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是包含加班工資

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，假如員工為公司帶來了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務(wù)報酬是不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，原社會保障部《關(guān)于<；勞動法>；若干條文的說明》的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含標(biāo)準(zhǔn)工資和獎勵金，補貼，補助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，獨特工作標(biāo)準(zhǔn)下的補貼，國家規(guī)定的社保和福利工資待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條要求的幼兒園中班，晚班，高溫，超低溫，礦井，有害有危害等獨特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補貼，歸屬于獨特工作標(biāo)準(zhǔn)下的補貼。此外，原社會保障部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》要求，用人公司根據(jù)補助膳食，住宅等支出給員工的非貸幣收益亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范內(nèi)。

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)各自按150%，200%，300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外員工所擔(dān)任的工作而繳納的酬勞。