一，如今肺炎疫情期內(nèi)薪水該怎么辦?

公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門(mén)采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

二，都還沒(méi)開(kāi)工，逐漸要發(fā)放工資發(fā)不起錢(qián)了該怎么辦?

公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難臨時(shí)沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過(guò)與紅十字會(huì)或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最多不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水;超出一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)依照不少于工作中地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%開(kāi)展付款。

三，在肺炎疫情安全防護(hù)工作上醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)防治工作人員是不是有附加工資待遇?

享有附加的補(bǔ)貼。《傳染病防治法》第六十四條要求：“對(duì)從業(yè)傳染病預(yù)防，診療，科學(xué)研究，課堂教學(xué)，當(dāng)場(chǎng)解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產(chǎn)制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關(guān)企業(yè)理應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，采取相應(yīng)的安全衛(wèi)生對(duì)策和保健醫(yī)療對(duì)策，并給與合理的補(bǔ)貼。”

依照《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》的要求，針對(duì)直接接觸待清查病案或診斷病案，確診，醫(yī)治，醫(yī)護(hù)，院內(nèi)感染操縱，病案標(biāo)本采集和病源檢驗(yàn)等工作中有關(guān)工作人員，依照每天每人 300 元進(jìn)行補(bǔ)貼;針對(duì)參與疫情防控的別的醫(yī)護(hù)人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元進(jìn)行補(bǔ)貼。當(dāng)天上班時(shí)間積累超出4個(gè)小時(shí)的，依照一天測(cè)算;在4鐘頭下列的，依照大半天測(cè)算。

在新冠疫情期內(nèi)員工充分考慮的是自已的薪資，但針對(duì)公司而言，要擔(dān)負(fù)的實(shí)質(zhì)性艱難更多一些，假如公司遭受的危害運(yùn)營(yíng)早已十分艱難了得話，公司應(yīng)當(dāng)跟員工開(kāi)展商議，能夠?qū)l(fā)放工資的時(shí)間適度的向后延遲一些。