勞動(dòng)合同書是明確勞動(dòng)合同的重要環(huán)節(jié)，可是，有時(shí)盡管簽署了勞動(dòng)合同書，卻還會(huì)繼續(xù)產(chǎn)生用人公司單方解除勞動(dòng)合同的狀況。但是，大家針對(duì)有關(guān)評(píng)定要求卻沒(méi)有很清晰。那麼，針對(duì)用人公司不法消除勞務(wù)關(guān)系是怎樣評(píng)定的？因此，我在下文中梳理了該現(xiàn)象的相關(guān)資料，期待對(duì)您有些協(xié)助。

針對(duì)用人公司不法消除勞務(wù)關(guān)系是怎樣評(píng)定的？

當(dāng)用人公司在不符法律法規(guī)的情形下與員工消除工作法律事實(shí)，要向員工付款巨額的經(jīng)濟(jì)賠償金。在目前的勞動(dòng)仲裁或起訴中，涉及到用人公司不法消除勞動(dòng)合同書，員工規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)賠償金的案子占了很大的占比。針對(duì)該類案子，是不是必須給賠償費(fèi)，前提條件便是要評(píng)定用人公司是不是不法消除勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的要求，在下列幾類狀況下：

（1）員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無(wú)法作為原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的運(yùn)行的；

（2）員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的；

（3）工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的，三種狀況下，用人公司能夠提早三十日以書面通告員工或是附加向員工付款一個(gè)月的薪水，便能夠消除工作法律事實(shí)。若用人公司沒(méi)有依照規(guī)定撤銷勞務(wù)關(guān)系，如在以上三種狀況發(fā)生的情況下，立即書面形式解雇員工，用人公司的個(gè)人行為便歸屬于不法消除勞務(wù)關(guān)系。

此外對(duì)：

（1）從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的；

（2）在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的；

（3）生病或是因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的；

（4）女工在懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間的；

（5）在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的員工，用人公司不管怎樣都不允許與其說(shuō)消除勞務(wù)關(guān)系。比如員工患有癌病，用人公司不能此為原因，將員工解雇。

針對(duì)用人公司能否隨時(shí)隨地與員工消除勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定，是《勞動(dòng)合同法》第三十九條，法律法規(guī)上稱作“過(guò)失性辭退”。換句話說(shuō)，在員工存有法律規(guī)定的過(guò)失的情形下，用人公司將員工解雇不用擔(dān)負(fù)相對(duì)義務(wù)。此條要求：

（1）員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

（2）員工比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的；

（3）員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的；

（4）員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的；

（5）以詐騙，威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書導(dǎo)致工作無(wú)效合同的；

（6）員工被追究其刑事處罰的。以上六種情況下，用人公司能否隨時(shí)隨地與員工消除勞務(wù)關(guān)系，別的情形下則不能。比如某員工外貌一般，其用人公司某店鋪覺(jué)得該名員工由于模樣不好看而危害到自個(gè)的買賣，以此為由將該員工解雇，這類解雇個(gè)人行為就是違反規(guī)定的。可是，用人公司可用該“過(guò)失性辭退”法律條文與員工消除勞務(wù)關(guān)系的情況下，證明責(zé)任在用人公司。即用人公司可以要列舉直接證據(jù)證實(shí)員工發(fā)生了以上的這六種狀況，不然用人公司可能擔(dān)負(fù)質(zhì)證不可以而致使的輸了官司風(fēng)險(xiǎn)性，法律法規(guī)仍然會(huì)評(píng)定用人公司歸屬于不法消除勞務(wù)關(guān)系。

期待對(duì)您有些協(xié)助。簡(jiǎn)易而言，除開員工比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的等六種狀況外，用人公司均不能單方面消除勞動(dòng)合同書，不然就因涉嫌毀約。