一，調休替代加班工資合理合法嗎？

員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既保障了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。

法定節(jié)假日加班加點，不可以分配調休，企業(yè)務必依照日基數的300％付款加班費。

二，能不能以獎勵金替代加班工資？

依照相關要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個性能徹底不一樣的定義。

加班費是推行規(guī)范上班時間規(guī)章制度和經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時間的薪水酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含生產制造獎，節(jié)省獎，工作競賽獎，獎賞薪水和業(yè)務流程抽成等。

加班費是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點，用人公司就理應依照對應規(guī)范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權范疇，用人公司能夠按照本部門的生產運營特性和經濟收益，獨立制定獎勵金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費的作法是違規(guī)的。

換句話說，加班工資和獎勵是不可以互相替代的，與此同時，針對加班費的付款規(guī)范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司理應依照規(guī)范付款加班費：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

調休替代加班工資合理合法嗎？針對歇息日的加班加點能夠調休來替代，但節(jié)假日日的加班加點務必付款加班工資，不可以以調休替代。能不能以獎勵金替代加班工資？回答是全盤否定的。針對這種難題，上原文中也都是有十分詳盡的詳細介紹。企業(yè)在分配您加班加點后，假如以多種方法來替代加班工資時，您能夠回絕，并向企業(yè)認為您勞動所得的加班工資。假如企業(yè)回絕，您能夠經過國家法律的方法來維護保養(yǎng)自身的合法權利。在這里全過程中，假如您有碰到解決不了的難題時，建議資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師，以尋找更強的解決方案。