一，在新冠疫情期內放假了給薪水嗎?

在新冠疫情期內必須發放工資，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區要求的方法實行。

公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，肺炎疫情延遲時間開工，造成公司沒法準時付款員工薪水，公司是不是需負責任?

如是因為肺炎疫情造成企業確實有沒法擺脫的艱難，沒法準時付款員工薪水，能夠以不可抗拒為由進行抗辯，不擔負貸款逾期付款義務。但需與員工表明狀況，并在阻攔要素清除后盡早付款，以盡量避免勞務糾紛，但企業也不可有意以肺炎疫情導致艱難為由回絕付款員工薪水，產生異議時，企業也要對肺炎疫情造成沒法擺脫的艱難擔負證明責任。

三，員工因公外出的時候因肺炎疫情無法立即返崗的薪資待遇?

因肺炎疫情無法立即返崗的，付款一切正常工作中階段的薪水。

外出員工因肺炎疫情不可以按時返崗，歸屬于工作內容。理應按原工資待遇一切正常付款薪水。

四，員工被診斷患新式新冠病毒肺部感染，用人公司是不是必須付款醫療費?

實際依據交納社保狀況確定，如用人公司早已依規為員工交納基礎醫保的，用人公司不用承擔醫療費。

《國家醫療保障局，財政部關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療保障的通知》第二條要求：“保證病人不因花費難題危害就診。一是針對診斷新式新冠病毒感柒的肺部感染病人產生的醫療費，在基本上醫療保險，醫療保險，救助等按照規定付款后，本人壓力一部分由財政局予以補貼，執行綜合性確保。二是針對診斷新式新冠病毒感柒的肺部感染的異地醫保病人，先救護后清算，費用報銷不實行外地轉外就診付款占比調增要求。三是診斷新式新冠病毒感柒的肺部感染病人應用的藥物和診療服務，符合國家身心健康單位制訂的新式新冠病毒感柒的肺部感染診療方案的，可暫時性列入醫保基金付款范疇。”地市政府為確保診斷新冠病毒肺部感染病人不因花費難題可以立即就診，在病人就醫要以先救護后清算為標準，我國臨時性擴張醫保資金付款范疇，降低外地就醫花費。診斷病人除開無需付款醫保股票基金一部分的花費，中間和地方財政還對本人壓力一部分給與援助。

許多員工會不自覺的在勞務關系之中懼怕于用人公司，因此在新冠疫情期內對公司不發工資的個人行為，也害怕認為維護保養本人的合法權利。無論自身是哪一種狀況，除非是公司早已由于早已散伙了，要不然就應當能領取薪水。