在現在社會中，為員工辦入職流程是公司的日常工作中,但許多企業全是流于表面方式,從在網上發布的很多勞務糾紛協商環節中發覺,假如用工公司在員工新員工入職時可以多做一些實際上十分簡易工作中,可能解決許多之后多余的風險性和分歧。今日筆者就為我們解讀一下公司給員工辦新員工入職是如何推行的

給員工辦新員工入職基本上步驟

一.申請辦理離校辦理手續辦理手續

（1） 人事部接受新員工考研復試根據證實及有關個人信息。

（2） 新員工填好《員工檔案資料表》及相關報表。

（3） 人事部審簽《報到通知書》。

二. 通告用工單位接領新員工。

三. 新員工憑《報到通知書》到倉庫領料工號牌.工作服裝.文件柜鎖匙等有關物品。

四. 人事部將新員工材料存檔，并鍵入電腦上。

五. 對新員工開展員工培訓。

六. 由用工單位和人事部一起對新員工開展轉正定級考評。

2.準備工作

事前通告新員工新員工入職前要提前準備的物件。包含：有效證件及有關影印件.日常生活用品及衣服.依據本地消費能力應提前準備的現錢 新員工入職招待。

（1）能夠以親近的問好做為開始，例如回來是不是便捷？從哪里來的？

（2）正確引導其在特定部位置放好產生的隨身行李等

（3）正確引導其在認證材料.簽合同的地區坐著，大約詳細介紹企業狀況如企業總數.酒店住宿等，新員工入職的職位工作職責與總體規定，簽署的合同書或是實習合同限期

（4）派發企業的管理制度指南.新員工指南等材料

3.給新員工申請辦理新員工入職的關鍵流程

簽合同共存好個人檔案。該項更為重要，應在另一方早已認識自己詳細介紹的職位工作中和協議規定基本上簽署。并應告之新員工使用達標的需求和使用及轉正定級后的薪酬。避免 中后期的糾紛案件與不便。正確引導其進行酒店住宿.員工工作牌等。正確引導其參觀考察下寢室.用餐地區.大會地區.每個部門地址并告之辦公室職責等企業及周圍環境。正確引導其到部門的單位優點簽到，詳細介紹其與單位朋友了解，逐漸單位的工作中。事后應在一周內留意與其說維持溝通交流，了解其工作情況.體會和碰到的痛苦，給予提議或是協助。

總的來說即給員工辦新員工入職是如何推行的。實際中,確實也是有那麼一些推卸責任的員工,是他自己不愿簽署勞務合同的,這也是他的利益,假如他放棄了，公司也不可以逼著員工簽訂合同，因此在《勞動合同簽訂情況表》中,必須留一個未簽合同的緣故項,讓員工自主標明"自行不簽訂合同"，防止之后員工在很有可能造成的麻煩中不承認一個客觀事實。