伴隨著經濟社會的快速發展趨勢，各個領域激發了很多崗位。殊不知對許多剛結業的在校大學生而言，并不清楚某一職位適不宜自身，就存有新員工入職工作中沒兩天就離職的狀況。隨便換工作離職雖然不太好，但還是要合理合法保護自己的利益不會受到損害。下邊咱們就給我們介紹一下新員工入職三天怎樣提辭職并規定發放工資。

一.本人明確提出辭職分三種狀況：

1.用人公司存有《勞動合同法》38條的狀況，你書面形式明確提出消除勞動合同后還可以馬上離開不用用人公司的準許，并可以請求付款剩下的薪水及經濟補償（每工作中1年付款1個月薪水）及申請辦理離職流程等；

2.根據《勞動合同法》37條，你提早30天明確提出的書面形式辭職，不用用人公司準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出；用人公司有責任付清薪水申請辦理離職流程。

3.沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》38條的狀況，你會遞交離職報告就離開，這個時候便是你違反規定了，給用人公司帶來的立即財產損失.招騁你造成的花費，用人公司能夠追求你擔負。

不難看出，要想在新員工入職三天提辭職是毫無疑問能夠的。只需提早與用人公司做好申請書或協議書，用人公司就務必按員工工作中時間來核算薪水。

二.假如明確提出辭職后用人公司欠薪該怎么辦？

欠薪能夠挑選根據提到勞動仲裁消費者維權。

《勞動合同法》第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

在我國《刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產.潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有力付款而不給員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款；導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。 企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。有前這兩種個人行為，并未導致嚴重危害，在開庭審判前付出員工的勞務報酬，并依規擔負相對應責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

只需根據書面通知通告了用人公司辭職，就可以合理合法享有自身的在職人員勞動者報酬。自然還有一些市場銷售職位必須作崗位培訓，用人公司很有可能會和員工簽訂協議承諾學習培訓期內不造成工資薪金所得。碰到這樣的狀況，辭職還能取得薪水的困難就非常變大，在這兒或是提示大伙兒留意和用人公司簽署的一切協議書或合同書，保護自己的合法權利不會受到侵害。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。