一，員工在肺炎疫情區段工資怎么算?

員工在新冠疫情期內一切正常發工資，依據《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》的要求，對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的員工，公司理應視作給予一切正常工作并付款員工一切正常上班時間薪水。

依據《工資支付暫行規定》的要求，非因員工緣故導致企業停產，停工，在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范;如沒有給予一切正常工作，應按國家相關要求申請辦理。公司因受非瘟危害造成停工停產的，未超出一個工資支付周期時間(最多三十日)的，理應依照一切正常上班時間付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，能夠依據員工給予的工作，依照彼此新承諾的規范付款員工工資，不可小于本地最低工資標準規范;公司不分配員工上班的，理應依照高于本地最低工資標準規范的80%付款員工生活費用，生活費用派發至公司開工，投產或是消除，停止勞務關系。

二，增加休息日的薪水怎么計算

依據《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》的有關要求，在春節長假增加假期內(1月31日，2月1日，2月2日)，用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。因為近幾天歸屬于歇息日。針對歇息的員工，公司應按勞動合同書承諾的規范付款薪水。針對擔負確保等每日任務工作的企業員工，應做為歇息日加班加點給與調休或按照規定付款加班費。

員工在新冠疫情期內理應依據自身的具體情況來完成工作中解決，牽涉到疫情防控的必須不可以參與工作工作中的，用人公司不可為此解雇員工，而且必須派發薪資待遇，假如拒不派發的，員工能夠向工作管理方法單位申請辦理勞動仲裁來開展仲裁解決。