依據(jù)在我國勞動合同法有關(guān)要求,國家法定假日是帶薪年休假的,是有薪水的,國家規(guī)定的國家法定假日休假,是給算薪水的,假如企業(yè)節(jié)假日放假都不給算薪水,則違背了勞動合同法,員工能夠依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。

什么叫國家法定假日

國家法定假日就是指依據(jù)世界各國、各中華民族的風(fēng)俗人情或留念規(guī)定，由中國法律統(tǒng)一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。國家法定假日規(guī)章制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化藝術(shù)規(guī)章制度的關(guān)鍵體現(xiàn)，涉及到社會經(jīng)濟(jì)的好幾個層面，涉及到眾多廣大群眾的合法權(quán)益。
2019年8月2日國家人社部公布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》,確立法定節(jié)假日、國家法定假日、年假、探親假、婚喪假五類請假規(guī)范。在其中，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定年國家法定假日規(guī)范為11天。全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日是新春放假了1天；過年放假三天；清明節(jié)放假1天；勞動節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假三天。探親假單身員工每一年1次，暑假20天；己婚員工每四年1次，暑假20天。

法律規(guī)定節(jié)假日放假有薪水嗎

根據(jù)勞動合同法的要求，我國國家法定假日是歸屬于有薪的，員工在國家法定假日內(nèi)歇息的，用人公司仍舊付款薪水。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》:
第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。
第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

國家法定假日不給3倍工資,之后調(diào)休可以嗎？

國家法定假日不給3倍工資，之后是調(diào)休是不能的，在我國勞動合同法明文規(guī)定，國家法定假日是沒有分配調(diào)休一說，必須依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人公司在以下國慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：
(一)元旦節(jié)；
(二)新春佳節(jié)；
(三)國際勞動節(jié)；
(四)十一國慶；
(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日。
但平常大家的法定節(jié)假日(雙休日或補(bǔ)休暑假)加班加點后，用人公司在挑選加班調(diào)休能夠不給加班工資。
也許那樣說有一些盆友還并不是很了解，我給大伙兒舉個事例就懂了！

【舉例說明】2020年春節(jié)長假為：1月24日至2月2日放假了補(bǔ)休，共10天。
在其中：
初一、初二、初三，也就是1月25日、1月27日、1月28日這三天是歸屬于法定假日，這三天加班加點務(wù)必是300%薪水，不可以補(bǔ)休。
其他放假安排歸屬于補(bǔ)休一部分，假如加班加點，用人公司能夠挑選付款200%的薪水，還可以挑選用其他時間來補(bǔ)休不給加班工資。

禮拜天歸屬于國家法定假日嗎

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》國務(wù)院令第270號)要求，我國的國家法定假日包含3類：
一是全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日，包含：新春佳節(jié)7天，元旦節(jié)1天，五一節(jié)5天，清明時節(jié)、端午各三天，十一國慶與中秋佳節(jié)連休8天。全年度總共27天。
二是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日，包含三八節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節(jié)節(jié)日 (8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天)。
三是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。除此之外，二七節(jié)日、五卅節(jié)日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利節(jié)日、九一八節(jié)日、老師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等別的傳統(tǒng)節(jié)日、節(jié)日，均不放假。另外該方法還要求，全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補(bǔ)假。
總的來說，周六日并沒有劃歸在我國國家法定假日的范圍，因此 ，禮拜天不屬于國家法定假日。

【有關(guān)話題討論】

一、在我國國家法定假日都包含什么？
【答】《勞動法》中明確規(guī)定，國家法定假日是帶薪年休假，理應(yīng)依照勞動合同書中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資向員工發(fā)工資，不可以以員工沒有出示一切正常勞動者而回絕派發(fā)。這類帶薪年休假是我國給與員工的福利之一，用人公司不可無端奪走。
國家法定假日，又被稱為法定休假日，就是指國家統(tǒng)一要求的用于進(jìn)行留念、慶賀主題活動的休息日。世界各國法定假日一般從三個層面要求：政治意識傳統(tǒng)節(jié)日，如十一國慶、釋放日等;宗教性傳統(tǒng)節(jié)日，如海外的圣誕等;中華民族下意識傳統(tǒng)節(jié)日。《勞動法》第四十條對法定休假日作了要求，依據(jù)真奈美及1999年9月18日國務(wù)院辦公廳修定公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，用人公司在以下國慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：
(一)元旦節(jié)(新春)，放假了一天(1月1日);
(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一日、初二日、初三日);
(三)五一節(jié)，放假了三天(5月1日、2日、3日);
(四)端午，放假了三天(6月25日、26日、27日);
(五)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、法定節(jié)假日不發(fā)工資不歇息，能夠舉報么？
【答】因工作中或生產(chǎn)運(yùn)營必須，國家法定假日能夠不放假。
但國家法定假日工作歸屬于加班加點，應(yīng)付款《勞動法》第四十四條第三款要求的不少于薪水百分之三百的薪水酬勞。
法定節(jié)假日不發(fā)工資不歇息是違反規(guī)定的，可根據(jù)向勞動監(jiān)察中隊舉報，或立即申請辦理勞動仲裁的方法給予處理。
若因而而根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的要求消除與企業(yè)的勞動合同書，還能夠獲得已工作中期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。