在找個工作的情況下，做為員工大家每個人都歷經實習期這一環節，很多企業招新手都是會要求使用限期。企業錄取員工后務必簽署勞動合同書，員工也必須認清合同文本才可以簽名，以防自身之后遭到損害，使用期內，員工還可以享有薪資待遇和一定的福利工資待遇。下面對新手新員工入職實習期的時間是多長時間這個問題作出了詳盡的回應。

一，實習期的界定

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月；三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

同一用人公司與同一員工只有約定一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期就是指包含在勞動合同書期內，用人公司對員工是不是達標開展考評，員工對用人公司是不是滿足自身規定也開展考評的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現。

實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。

二，實習期的相關法律法規

勞動法對于亂用實習期，實習期太長等問題作出了有目的性的要求。

在簽訂勞動合同環節中，亂用實習期侵害勞動者權益的狀況較為廣泛，包含怎樣的工作職位必須承諾實習期，承諾多久的實習期，以哪些當做參考設置實習期等，實踐活動中較為錯亂。用人公司一般無論是啥特性，多久限期的崗位，也無論有無必需承諾實習期，一律承諾實習期，只需限期不超過勞動法規定的六個月就可以，用足法律法規的限制。有的用人公司與員工簽一年限期的勞動合同書，在其中大半年為實習期；有的生產運營周期性強的用人公司乃至將實習期與勞動就業合同期限合二為一，一般長，實習期到，勞動合同書也期滿了；有的員工在同一用人公司通常被不止一次承諾實習期，換一個職位承諾一次實習期。

（一）限制可以承諾實習期的固定不動限期合同的最少限期，而且在勞動法規定實習期最多不能超出六個月的根基上，依據工作合同期限的長度，將實習期優化。實際要求是：

工作合同期限在三個月之上的，能夠規定實習期。換句話說，固定不動限期勞動合同書可以承諾實習期的低起始點是三個月。

工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月；三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書實習期不可超出六個月。這也是對于用人公司不區分狀況，一律將實習期承諾為六個月，勞動法的具體辦法。

必須表明的是，工作合同期限長度并不是承諾實習期的唯一參考。

實踐活動中，許多工作中原本不用實習期太長，員工就能擔任，裝卸搬運工，建筑施工雜工，力工等沒什么科技含量，三天就可以了。但有一些用人公司動則要求實習期為三五個月，乃至大半年，故意用足法律規定使用限期限制，這加劇了勞務關系的不平等性，提升了員工的崗位可變性和經濟壓力。這就提示勞動合同書彼此被告方尤其是員工一方在承諾實習期時將科技含量的要素要考慮進來。對用人公司而言，在有效時間內仍然不可以分辨員工是不是能擔任，就要擔負因而而產生的風險性。

（二）同一用人公司與同一員工只有約定一次實習期。

這就牽涉到對勞動合同書中實習期特性的了解，實習期就是指用人公司對新招生的員工開展思想道德，勞動態度，具體專業能力，身體情況等開展進一步檢查的時間限期。在錄取員工時的試崗內這種狀況早已基本上弄清楚了。

（三）為抑制用人公司短期內用人狀況，非是全部勞動合同書都可以承諾實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。在征詢建議全過程中，非常多的意見和建議將可承諾實習期的勞動合同書的限期改動為一年之上。

（四）勞動合同書僅承諾實習期或是勞作合同期限與實習期同樣的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。

前文對新手新員工入職實習期的時間是多長時間這個問題作出了詳盡的回應，依據上文我們可以了解新手新員工入職實習期最多不可以超出大半年，最短可以不歷經實習期。實習期是用人公司和員工承諾的一個磨合期的全過程，假如使用期內員工對企業不滿意，或是沒法擔任工作中是能夠隨時隨地辭職的，新手新員工入職后必須和用人公司簽署勞動合同書。