一，怎樣付款加班費(fèi)

依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)要求：

（1）用人公司組織女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

（2）用人公司組織女職工在歇息日工作中，而不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

（3）用人公司組織女職工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

（4）推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%，200%，300%付款薪水。

（5）經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間制的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，付款給員工增加上班時(shí)間的薪水。

（6）推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二，不按時(shí)工時(shí)制度員工是不是有加班工資

依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)要求，公司經(jīng)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，能夠?qū)σ徊糠謫T工推行不按時(shí)工時(shí)制度，包含：公司中的高級(jí)管理者，內(nèi)勤人員，推銷產(chǎn)品工作人員，一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；公司中的長途貨運(yùn)工作人員，汽車出租駕駛員和鐵路線，海港，庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；別的因生產(chǎn)制造特性，工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

因?yàn)橥菩胁话磿r(shí)工時(shí)制度的職位忙閑不均勻，難以定量分析明確其具體上班時(shí)間長度，國家規(guī)定針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，公司理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)，便于分配員工歇息。其待遇由公司依照本部門的工資管理制度和收入分派方法，依據(jù)員工的具體上班時(shí)間和進(jìn)行勞動(dòng)定額狀況計(jì)發(fā)。與此同時(shí)，對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工在實(shí)際的某日上班時(shí)間超出8鐘頭的，不視作增加上班時(shí)間，沒發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。