一，因肺炎疫情危害公司能延遲時間發工資嗎?

因肺炎疫情危害公司能延遲時間發工資，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按當地政府相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，《傳染病防治法》

第三十九條要求，定點醫療機構對甲類傳染病的患者，病原攜帶者，疑是患者的密切接觸者理應防護醫治，回絕防護醫治或是隔離期沒滿私自擺脫醫治的，能夠由公安部門幫助定點醫療機構采用強制隔離治療措施。

虛構虛報的災情信息內容，在網絡通訊或其他新聞媒體上散播，或是明知道是虛報肺炎疫情信息內容，有意在網絡通訊或其他新聞媒體上散播，比較嚴重攪亂公共秩序的，按照刑訴法第二百九十一條之一第二款的要求，以虛構，有意散播虛假信息罪判罪懲罰。

《中華人民共和國刑法》第291條之一要求，虛構虛報的緊急情況，肺炎疫情，自然災害，案情，在網絡通訊或其他新聞媒體上散播，或是明知道是以上虛假信息，有意在網絡通訊或其他新聞媒體上散播，比較嚴重攪亂公共秩序的，處三年下列刑期，拘留或是管控;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期。

在新式新冠病毒疫情防控期內，對肺炎疫情開展詆毀，散播謠言的，根據劇情擔負法律依據，不涉嫌犯罪的，開展醫治管理方法懲罰，涉嫌犯罪的，追責刑事處罰。

在當今社會發展肺炎疫情的防治是十分的很重要的，許多的工作人員她們很有可能針對肺炎疫情這些方面并沒有特別掌握，覺得是不在乎，但那樣的一種不在乎，很有可能會針對大家國家的社會導致特別大的嚴厲打擊，而針對工作中的也會形成一定的危害，例如薪水的派發難題，但無論怎樣說都是會依照標準來開展發工資。