一，受非瘟危害企業能夠只派發一部分薪水嗎？

只需商議好是能夠只派發一部份公司的，依據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)“公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區要求的方法實行?！?/p>

二，肺炎疫情期內，員工因交通管制通告沒法一切正常開工，應如何處理?

員工需立即給予證實(例如政府部門官方網公示或已將群眾孰知的新聞報道，報刊等新聞媒體)。假如該狀況延遲時間較短(7-10天為參照時間)，提議依照原工資待遇(或勞動合同書標準工資)付款。假如該狀況延遲時間早已較長且將來狀況不容樂觀，提議彼此積極主動商議，按北京最低工資規范或所在城市生活費標準付款工資待遇，或是彼此友善商議解決勞務關系，企業依規給經濟補償。

三，員工在新冠疫情期內從業志愿活動感柒肺炎病毒，屬不屬于工傷事故?

很有可能被確認為工傷事故。

依據《工傷保險條例》要求，員工在搶險救援等維護保養國家主權，集體利益的活動中遭受損害的視同工傷，依照工傷險法規的相關要求享有工傷險工資待遇。由此，在新冠疫情期內，員工在志愿活動中感柒肺炎病毒是很有可能被確認為工傷事故的。

《工傷保險條例》第十五條 員工有以下情況之一的，視同工傷：

(一)在上班時間和崗位，突發性病癥身亡或是在48鐘頭以內經醫治無效身亡的;

(二)在搶險救援等維護保養國家主權，集體利益的活動中遭受損害的;

(三)員工原在部隊服現役，因戰，因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到企業后老傷發作的。

員工有前述第(一)項，第(二)項行為的，依照本法規的相關要求享有工傷險工資待遇;員工有前述第(三)項行為的，依照本法規的相關要求享有除一次性殘廢補助費之外的工傷險工資待遇。

綜合性上邊所講的，受新冠疫情的危害假如企業不可以正常的的開工，針對在派發員工這一事項是能夠減少薪水的規范而只派發一部份的薪水，但本質也是一定要正規的商議，必須獲得員工的允許才能夠執行此個人行為，因此，用人公司在處置的情況下還要按勞動合同法來開展申請辦理。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。