大家看到有許多的企業是招收的童工的，而在中國一般童工就是指已滿16歲但并未滿18周歲以上的未成年，但是對比臨時工，法律法規容許企業聘請童工。那這時企業應用童工是不是必須申請辦理備案呢?請一起在下文中開展實際掌握吧。

一.企業應用童工是不是要申請辦理備案

在我國對未成年工的應用和獨特維護推行注冊登記規章制度。

1. 用人公司招生應用未果工，除合乎一般用人規定外，還須向所在城市的縣級以上社會保障行政機關申請辦理備案。社會保障行政機關依據《未成年工健康檢查表》.《未成年工登記表》，簽發《未成年工登記證》。

2. 各個社會保障行政機關須按本規范第(二).(三).(四)條和(五)條2項的相關要求，審批常規體檢狀況和擬分配的工作范疇。

3. 童工須持《未成年工登記證》入崗;

4. 《未成年工登記證》由國務院辦公廳社會保障行政機關統一印刷。

二.損害童工利益的義務

童工是一個國家生產制造和基本建設的人才隊伍?？墒牵ふ幱趶臎]生長發育完善向生長發育完善銜接的生長發育發育階段。在這個階段，童工從業較重的長期的和過度焦慮不安的工作，會對其成長發育導致危害，危害其身心健康。因而我國對童工的工作用法律法規的方式進行維護，使童工可以在參與工作的與此同時，人體獲得一切正常生長發育，學習培訓獲得明顯提高，安全性獲得確保。

童工的獨特維護，是勞動防護的主要一部分，它是對于未成年處在生長發育發育階段的特性，及其接納基礎教育的必須，采用的獨特工作保障措施。

依據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條要求，用人公司損害童工合法權利，分配童工從業礦山開采礦井.有害有危害.國家規定的第四級精力勞動量的勞動者和別的忌諱從業的工作，每分配一人，按處罰三千元下列規范給予懲罰。依照以上方法第十五條要求，用人公司未按照規定對童工按時開展健康體檢的應行政強制執行，貸款逾期不變的，按每損害一名童工處罰三千元下列規范懲罰。

可以說童工與女工一樣，這也是都遭受在我國法律法規保護區的，自然對童工的維護與對員工的維護顯而易見不是太一樣的。出自于這一點的考慮到，也規定企業應用童工的，務必要到社會保障行政機關申請辦理注冊辦理備案才行。之上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。