一，員工十一國慶算加班費嗎?

算加班費，依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

二，《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司安排加班加點的，理應依照相關要求向員工付出加班工資。

第六十二條 用人企業理應承擔以下責任：　(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(三)分配加班加點不給加班工資的

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水

(一)用人公司依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配女職工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

針對加班費的評定狀況，理應聯系實際來開展解決，尤其是針對十一國慶是歸屬于國家法定節日，因此還必須繳納3倍的薪資待遇，假如對有關環境的確認存有質疑的，員工還能夠與用人公司商議來開展賠付，沒法商議的只有根據勞動仲裁來解決。