一，依據(jù)法律法規(guī)此次肺炎疫情有薪水發(fā)嗎?

依據(jù)法律法規(guī)此次肺炎疫情有薪水發(fā)，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標準按當?shù)卣嚓P(guān)要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

對因肺炎疫情未立即返閩開工的員工，經(jīng)與員工協(xié)商一致，公司能夠優(yōu)先選擇選擇分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內(nèi)的薪水按相關(guān)要求實行。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，肺炎疫情期間被違反規(guī)定解雇的賠償金怎么計算?

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水是員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

在當今社會發(fā)展，如今公司基本全是處在一個停工停產(chǎn)的情況，關(guān)鍵或是為了更好地避免傳染疾病的暴發(fā)，因此在這類情況下得話，務(wù)必要嚴苛的遵循大家我國的有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)和相應(yīng)的通告，針對公司而言得話，務(wù)必要確保員工的合理合法的權(quán)益，例如一切正常發(fā)工資這些。