竟業(yè)就是指企業(yè)規(guī)定企業(yè)員工為企業(yè)某一密秘開(kāi)展信息保密，與此同時(shí)在員工勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)，給與一定錢(qián)財(cái)?shù)馁r償。員工替企業(yè)開(kāi)展信息保密，并并不是口口聲聲的確保，還要簽定保密協(xié)議，那麼竟業(yè)賠償金未具體產(chǎn)生協(xié)議書(shū)是不是合理呢?下邊我們一起從本文中了解一下吧。

一，竟業(yè)賠償金未具體產(chǎn)生協(xié)議書(shū)是不是合理

依據(jù)上海高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的要求，勞動(dòng)合同書(shū)被告方僅承諾員工應(yīng)執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任，但未承諾是不是向員工付款賠償金，或是雖承諾向員工付款賠償金但未確立規(guī)定實(shí)際付款規(guī)范的，根據(jù)被告方就竟業(yè)有一致的意思表明，能夠覺(jué)得竟業(yè)條文對(duì)彼此仍有約束。賠償金金額未知的，彼此能夠馬上就賠償金的規(guī)范開(kāi)展商議;商議不可以達(dá)成一致的，用人公司理應(yīng)依照員工先前一切正常薪水的20%至50%付款。

由此可見(jiàn)，未承諾賠償金，竟業(yè)并不是純天然失效，彼此可以填補(bǔ)承諾或根據(jù)訴訟及審理組織量裁，其本質(zhì)目地是為了更好地根據(jù)保持競(jìng)業(yè)協(xié)議法律效力來(lái)維護(hù)公司專利權(quán)。

二，竟業(yè)協(xié)議書(shū)合同違約金承諾過(guò)高該怎么辦

實(shí)踐活動(dòng)之中，一部分用人公司承諾了過(guò)高的竟業(yè)合同違約金，如月薪水僅5000元的員工承諾10萬(wàn)余元的合同違約金，合同違約金金額可能超出了員工在職人員期內(nèi)得到的全年收入，此類(lèi)情況怎樣處置呢?

依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)要求，勞動(dòng)合同書(shū)被告方承諾合同違約金的，合同違約金金額，負(fù)責(zé)任和第三方支付方法應(yīng)由彼此被告方依照公平公正，有效的要求在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾。彼此當(dāng)時(shí)人訂立的合同違約金金額高過(guò)因員工毀約給用人公司導(dǎo)致具體損害的，員工理應(yīng)按彼此承諾擔(dān)負(fù)合同違約金;承諾的合同違約金金額小于具體損害，用人公司要求賠付的，員工應(yīng)按具體損害賠償。承諾的合同違約金金額畸高的，被告方還可以規(guī)定適度降低。

因而，合同違約金承諾過(guò)高或過(guò)低的，訴訟及審理組織能夠依據(jù)公平公正標(biāo)準(zhǔn)，參考給公司導(dǎo)致?lián)p害的高低開(kāi)展對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)。

三，公司未付款賠償，員工是不是免去竟業(yè)責(zé)任

依據(jù)《關(guān)于實(shí)施 <上海市勞動(dòng)合同條例> 若干問(wèn)題的通知(二)》要求，用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書(shū)中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范，付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書(shū)承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)。

因而，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議服務(wù)承諾未付款賠償，員工經(jīng)催告函后仍不付賠償，這時(shí)員工能夠履行對(duì)竟業(yè)協(xié)議書(shū)的合同解除權(quán)，免去相對(duì)應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任。

四，公司能否單方面免去競(jìng)業(yè)責(zé)任

依據(jù)《關(guān)于實(shí)施 <上海市勞動(dòng)合同條例> 若干問(wèn)題的通知(二)》要求，竟業(yè)協(xié)議書(shū)終止前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對(duì)員工竟業(yè)的規(guī)定，理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工。對(duì)賠償金未作承諾的，用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議書(shū)的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織判定的規(guī)范及彼此承諾的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工理應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任;用人公司舍棄對(duì)剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織判定的規(guī)范付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可見(jiàn)，在竟業(yè)協(xié)議書(shū)起效及執(zhí)行期內(nèi)，用人公司能夠單方面免去員工的競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任，但應(yīng)執(zhí)行提早通告責(zé)任。并應(yīng)付款員工早已執(zhí)行一部分的賠償金。

五，竟業(yè)賠償金能否提早付款

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)和保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律法規(guī)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠在“消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后”付款，此其強(qiáng)制條文。用人公司提早付款的，并不違背法律法規(guī)，彼此就執(zhí)行賠償產(chǎn)生異議，用人公司有直接證據(jù)證實(shí)早已提早全額付款補(bǔ)償金的，理應(yīng)視作已執(zhí)行了合同義務(wù)。

由上文得知，發(fā)生竟業(yè)賠償金未具體產(chǎn)生狀況時(shí)，合同書(shū)被告方能夠和企業(yè)開(kāi)展商談，商談不成功得話還可以向相關(guān)部門(mén)提起訴訟。有關(guān)竟業(yè)賠償金的難題，一切需依據(jù)法律法規(guī)來(lái)處理，不能違反竟業(yè)不平等條約上所言，將公司密秘告之別人，不然自身也將違犯法律法規(guī)。