在現(xiàn)實(shí)生活中，公司與員工中間產(chǎn)生分歧常常有兩個(gè)關(guān)鍵緣故：一是因?yàn)閱T工在為聘請(qǐng)者給予勞務(wù)服務(wù)全過(guò)程中產(chǎn)生安全事故造成員工造成工傷事故，殊不知以后用人企業(yè)沒(méi)有妥善處置造成矛盾糾紛造成。二是公司與員工沒(méi)有簽署好書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)，或是消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)沒(méi)有確立造成的勞務(wù)關(guān)系模糊不清進(jìn)而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。那麼公司與員工最應(yīng)當(dāng)解決好的相互關(guān)系是工傷事故與勞務(wù)關(guān)系嗎？下面請(qǐng)隨來(lái)了解一下。

一.如何處理好工傷事故難題

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的要求，員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害必須中止運(yùn)轉(zhuǎn)接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)工作工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，能夠適度增加，但增加不能高于12個(gè)月。工傷事故工人鑒定工傷等級(jí)后，停收原工資待遇，依照本文的相關(guān)要求享有工傷工資待遇。工傷事故員工在醫(yī)療期到期仍需診治的，再次享有公傷診療工資待遇。

除此之外，假如與工傷事故員工的工作合同到期，公司是不是能夠不會(huì)再續(xù)期呢？

勞動(dòng)法第四十二條員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條.第四十一條的要求消除勞動(dòng)合同書(shū)：

（一）從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能留驗(yàn)期內(nèi)的；

（二）在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的；

（三）生病或是因工受傷，在要求的診療期間的；

（四）女工在懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間的；

（五）在本企業(yè)持續(xù)工作中滿(mǎn)十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的；

（六）法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

勞動(dòng)法第四十五條要求，勞動(dòng)合同書(shū)滿(mǎn)期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)續(xù)延到相對(duì)應(yīng)的情況消逝時(shí)停止。

可是，此方法第四十二條第二項(xiàng)要求缺失或是一部分失去工作工作能力員工的勞動(dòng)合同書(shū)的停止，依照國(guó)家相關(guān)工傷險(xiǎn)的要求實(shí)行。

1.員工因工傷殘被簽定為一級(jí)至四級(jí)殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，直到員工做到法定退休年齡并申請(qǐng)辦理退休手續(xù)，享有基本的養(yǎng)老金工資待遇。

2.員工因工傷殘被簽定為五級(jí).六級(jí)傷殘的，僅有工傷事故員工自己明確提出，用人公司與該員工的勞務(wù)關(guān)系才可以消除或是停止。

3.員工因工傷殘被簽定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人公司與工傷事故員工工作滿(mǎn)期的能夠停止，除按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用人公司需付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

二.有關(guān)勞務(wù)關(guān)系

依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條要求，員工做到法律規(guī)定法定退休年齡的，工作終止合同。可是，針對(duì)員工來(lái)講，工作終止合同并不意味著權(quán)利與義務(wù)的結(jié)束；針對(duì)用人公司來(lái)講，雖然不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但假如解決不太好下一步工作，也會(huì)遭遇法律糾紛。做為公司人力資源部，理應(yīng)確立下列常見(jiàn)問(wèn)題及隨身責(zé)任：

1.工作終止合同后，假如合同書(shū)中以前存有竟業(yè)條文得話(huà)，有關(guān)竟業(yè)條文再次充分發(fā)揮約束，此類(lèi)技術(shù)性員工務(wù)必在承諾期內(nèi)內(nèi)為公司傳統(tǒng)商業(yè)秘密。

2.公司理應(yīng)為員工立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)附隨義務(wù)，即幫助員工申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

3.若公司為員工繳足個(gè)人社保的，這時(shí)員工逐漸享有養(yǎng)老生活工資待遇。

4.用人公司理應(yīng)禁止再與員工產(chǎn)生新的勞務(wù)關(guān)系。

依據(jù)最高人民法院工作案審法律條文（三）第七條的要求，用人公司與其說(shuō)聘用的就依規(guī)享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇或領(lǐng)到退休工資的工作人員按勞動(dòng)關(guān)系解決。換句話(huà)說(shuō)，假如員工做到法定退休年齡，可是不能享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金，他與用人公司中間依然為勞務(wù)關(guān)系。因?yàn)橐郧暗膭趧?dòng)合同書(shū)在員工做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)全自動(dòng)停止，假如員工再次在原公司單位工作中，又會(huì)生成新的勞務(wù)關(guān)系，這就存有潛在性法律糾紛，這也是必須需注意的。

如上所述，有關(guān)公司與員工中間最應(yīng)當(dāng)解決好的是工傷事故與勞務(wù)關(guān)系嗎這個(gè)問(wèn)題，不容置疑，回答是毫無(wú)疑問(wèn)的。針對(duì)之上介紹的解決工傷事故與勞務(wù)關(guān)系的方式，我堅(jiān)信針對(duì)您而言是有一定作用的。我堅(jiān)信，做為公司而言，只需您按照我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，依法行事，針對(duì)因工傷事故和勞務(wù)關(guān)系而發(fā)生的矛盾糾紛會(huì)越來(lái)越低，您的公司肯定會(huì)財(cái)源廣進(jìn)。做為員工，大家理應(yīng)提升自己的法制觀(guān)念，明白用法律法規(guī)武器裝備來(lái)維系自身的利益。