什么請假應當向員工付款薪水？

依據(jù)社會保障部政策研究室《關(guān)于勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)［1994］289號)，員工在以下請假期內(nèi)視作給予了一切正常工作，應予以付款薪水：

法律規(guī)定請假日，就是指法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的員工請假的時間，包含法律規(guī)定節(jié)日(及元旦節(jié)，新春佳節(jié)，國際勞動節(jié)，十一國慶以及他節(jié)假日日)及其法律規(guī)定帶薪年休假，探親假，生孕，節(jié)育手術(shù)，工傷事故，職業(yè)危害等。婚喪假，就是指員工自己完婚及其其親屬身亡時依規(guī)享有的假日。

員工加班加點應按哪些規(guī)范付款薪水？

依據(jù)《勞動法》第44條，社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以休假的，應按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1)依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間(加一點)的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2)依規(guī)分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

(3)員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水，包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。