為討薪在風險地址放話點易燃氣體，被判處

為了更好地索取欠款的薪水，承包人閆某和職工張某二人，在房山區竇店鎮某鋼結構車間內，不但阻攔別的職工的一切正常工程施工，還將三瓶配有丙烷氣的汽罐搬到施工工地，并將在其中一罐汽體泄露，又手執火機放話要引燃。所幸被按時趕來的公安民警現場治服。日前，閆某因犯以危險方法傷害公共安全罪，被被判刑期2年，張某被被判剝奪政治權利一年十個月。近些年，員工被拖欠工資的事情已不是少見，應對拖欠工資，員工都有哪些法律法規支配權或救助方法？

被拖欠工資員工應怎樣維護保養自身的支配權

依據在我國法律法規的有關要求，被拖欠工資的員工可以利用下列方法保護自身的利益：

（一）規定終止合同。依據在我國《勞動合同法》的有關要求，用人公司不付勞務報酬的，員工能夠規定消除勞動合同書并規定經濟補償金。

（二）提到勞動仲裁。依據國內的有關勞動仲裁法律法規，相關勞務報酬的異議歸屬于勞動仲裁的范疇，并且員工特殊狀況下還能夠申請支付令，規定優先付款。

（三）不付勞務報酬罪。依據中國刑事訴訟法的有關要求，托欠員工勞務報酬，情節惡劣的，組成不付勞務報酬罪。

之上便是相關被拖欠工資員工支配權，期待對你有一定的協助。假如你也有其它難題，也可撥打電話資詢。