未休年假應該怎么辦

要是沒有休年假，有3種不一樣的解決狀況：

第一種狀況是假如用人公司是因為作業必須不可以讓員工休年假，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。但對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資。

第二種情形是用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出不休年假的，用人公司能夠只付款其一切正常工作中階段的薪資。也就是說，員工能夠舍棄休年假。

第三種狀況是員工要請假，企業卻行不許休，由人事部門根據權力勒令期限糾正；對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水收入外，企業還可以依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對應否付款年假薪水酬勞，賠償費的，由人事部門或是員工申請辦理人民檢察院申請強制執行。

不休年假怎樣算回薪水

用人公司經員工允許不分配休年假或是分配員工休假時間低于應休年假時間，理應在年度內對員工應休假時間，按日薪資的300%付款未休年假期內的薪水，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪水。用人公司分配員工請假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出不請假的，用人公司能夠只付款其一切正常工作中階段的薪水。

(一)未休年休假天數換算方式

(本年度在本企業已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。未休年假薪水酬勞測算：均值月薪資÷21.75天×300%×換算未休年休假天數(要特別注意的是，300%薪水酬勞包括員工一切正常工作中階段的薪資)

(二)婚假的日數

《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。國家法定請假日，歇息日不記入年假的假日。