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加班加點好像是眾多私人企業(yè)工作員的常態(tài)化，那麼在工作員犧牲自己的休息日為企業(yè)造就經(jīng)濟效益的另外，企業(yè)為其付款一定的加班工資也是應當?shù)模影喙べY的付款就牽涉到加班加點時間的測算，下邊我就為大伙兒介紹一下勞動法加班測算方法的有關(guān)法律法規(guī)。

一、加班加點的界定

依據(jù)《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

二、加班加點的限定、除外及嚴禁

依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況

第四十三條要求，用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

三、加班費的測算規(guī)范

依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

四、加班費的測算數(shù)量

依據(jù)《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數(shù)量的，因此 要掌握加班費的測算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪幾個一部分組成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應當包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補助，例如標準工資，薪級工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎金、全勤獎及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的情況下這種新項目都應當累積起來。

測算加班費的時間規(guī)范：

加班費全是以鐘頭做為計算單位來測算的，因而要測算加班費最先應算出鐘頭薪水。自 2008年1月3日起，月規(guī)范工作中日數(shù)為 21.75。

實際計算方法為：

月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點時數(shù)×150%(或是200%或是300%)

勞動合同法中許多 要求都對眾多勞動者的公民基本權(quán)利作出了確保，多多的掌握有關(guān)專業(yè)知識能夠在工作中全過程中更強的維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，之上便是我為大伙兒出示的勞動法加班測算方法有關(guān)法律法規(guī)，期待對大伙兒有一定的協(xié)助，大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢?nèi)餍淌罗q護律師。

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