近期有一則新聞挺火，女員工新員工入職以后幾日就告知企業自身孕期，這時便是享有生育假工資待遇，而在生孕了小孩以后，又立刻向企業明確提出離職。這讓許多企業造成了高度重視，針對新員工入職不滿意一年的員工，如果孕期得話就解雇。那從法律法規角度觀察，員工新員工入職不滿意1年懷孕可以解雇嗎?我們一起根據下面開展掌握。

一，員工新員工入職不滿意1年懷孕可以解雇嗎

若能有證據證實該員工在工作中期內比較嚴重瀆職，給企業導致巨大損失，而且在轉崗學習培訓后仍沒法擔任工作中，能夠依規開展解雇，但不可以以其孕期為由，將其解雇。若一定要在其懷孕期解雇，是必須開展經濟發展賠付的。

依照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的有關要求，女性在懷孕期間，哺乳期，企業不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間，生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，工作合同期限應延期。此中的薪水，福利等工資待遇不可更改。

由此可見，我國針對做為殘障兒童的女工的法律法規保證是十分切合實際狀況的，由于孕期女工一旦遭受違反規定辭退，一直到哺乳期間完畢將無法尋找工作中，收入來源無法確保，因而我國嚴禁用人公司在員工懷孕期消除勞務關系。而用人公司一旦不法解雇孕期員工，所投入的成本也是挺大的。

《勞動法》第二十九條 員工有下面情況之一的，用人公司不可根據此方法第二十六條，第二十七條的要求消除合同：

(一)患職業危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

(二)生病或是受傷，在要求的診療期間的;

(三)女工在懷孕期間，預產期，哺乳期間內的;

(四)法律法規，行政規章規定的別的情況。

二，企業破產孕媽媽員工賠付

最先，在員工懷孕期因公司經營不佳而破產倒閉，由公司和員工商議消除勞動合同書的情形下，對員工的三期(懷孕期間，預產期，哺乳期間)期內的賠償新項目要求的沒有很確立;

1.根據相關要求，預產期期內的薪水務必全額的付款;

2.懷孕期間和哺乳期間期內的索賠的實際金額，由企業和您實際商議后明確;

3.經濟補償一部分，根據您在該企業工作中的期限來付款，每滿一年付款一個月，六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向您付款大半個月薪水的經濟補償金。

您說的是由于企業經營不佳，遭遇倒閉，假如這個是真理的客觀性，不屬于企業違反規定終止合同的情況，因此您沒法獲得二倍的賠償費;經濟補償的月薪水的付款規范，根據您與企業消除勞動合同書前12個月的平均收入來測算。

依據在我國法律法規的要求，員工如果孕期得話，這時要是沒有大過失，則用人公司是不可以將其解雇的。因此，如果實踐活動操作流程中，員工新員工入職并未滿1年就懷孕可以解雇的作法，便是比較嚴重違背了有關法律法規的，這時企業必須對員工作出一定的賠付。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。