一，在防治新冠肺炎期內薪水該怎么辦?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。

【法律規定】依據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》要求，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。

公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠 根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區要求的方法實行。

二，肺炎疫情期內員工假冒防護口罩被判處企業能夠 退學嗎?

能夠 ，員工有以下情況之一的，用人公司能否隨時隨地接觸合同：

(一)在實習期內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人公司權益產生重要危害;

(四)被追究其刑事處罰。

三，感柒肺炎疫情企業能夠 退學嗎?

不能，依據《勞動合同法》第42條之要求，員工有下列情況的，用人公司不可裁掉：

(1)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診可能留驗期內的;

(2)在本企業患職業危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

(3)生病或是因工受傷，在要求的診療期間的;

(4)女工在懷孕期間，預產期，哺乳期間的;

(5)在本企業持續工作中滿十五年，且距發定法定退休年齡不夠5年的;

(6)法律法規，行政規章規定的別的情況。

本次肺炎疫情不斷的時間段較為久，堅信有一部分員工都還沒等來開工的信息，但公司早已由于新冠疫情的危害沒法再次運營下來了。但這種早已倒閉的公司，在散伙的情況下歸還員工繳納了一筆錢，因此肺炎疫情給全社會發展導致的直接影響是極為明顯的。