一.企業(yè)管理人員加班費要求是啥?

企業(yè)管理人員加班費要求是需要依照勞動合同法及其勞動法之中的要求來完成一個準(zhǔn)時的付款，年收入管理層加班費也是必須依規(guī)付款的，員工是不是具有加班工資，與薪水分派方式不相干，按工時制度明確，出推行不按時工時制度的外，其他標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合工時制員工，均依規(guī)具有加班工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》：

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二.加班加點后企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應(yīng)隨時向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿到加班工資，員工可以利用二種方式消費者維權(quán)：

1.向本地社會保障行政執(zhí)法部門開展舉報，由其開展依法查處。

2.因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐膭谫Y糾紛監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要注重搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡.企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是機(jī)構(gòu)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄.勞動合同書.書面報告等，向社會保障行政執(zhí)法組織檢舉。

日常生活之中，很有可能針對許多的企業(yè)內(nèi)部的高級管理者而言得話，她們的工作是十分的艱辛的，由于他所解決的事宜牽涉到的區(qū)域也是非常寬闊的，可是她們具有的支配權(quán)得話和一般的員工全是一樣的，例如加班加點的過程中也是有一定的上班的花費的。