一，休假期內(nèi)薪水怎樣付款

工傷假薪水：員工因工傷事故，在診療期內(nèi)，薪水照發(fā)。

產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假（包含流產(chǎn)假）期內(nèi)薪水照發(fā)，而且不可在女士懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間下降其薪水。

事假工資：社會(huì)保障部要求：員工自己完婚或員工的親屬身亡，由本企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許酌情考慮給與1-3天的婚喪假。如完婚彼此沒有同一地工作中，親屬身亡在外面必須自己前往美食的，可依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另給與路程假。在許可的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)。對(duì)企業(yè)員工的一般事假，因?yàn)閱T工在開展日夜奮戰(zhàn)上班時(shí)，能夠 享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，因此，一律不發(fā)送給薪水。對(duì)公司的行政部門管理者，工程項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員，因?yàn)樗齻儾幌碛腥找箠^戰(zhàn)薪資待遇，因此，這種工作人員請(qǐng)事假每一季度在2個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)，超出日數(shù)的不計(jì)入發(fā)放工資。

行政機(jī)關(guān)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工請(qǐng)事假的，薪水照發(fā)。

探親假薪水：按照國務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，員工有要求的探親假期內(nèi)，依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)薪水。

二，用人公司欠薪該怎么辦

在用人公司欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則還可以利用下列法律法規(guī)方式來改善：

（1）向本地社會(huì)保障行政執(zhí)法組織投訴；

（2）向當(dāng)?shù)氐膭谫Y糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須特別注意的是，要在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書；

（3）根據(jù)起訴方式處理。這又分三種情形：一是對(duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，能夠 向人民法院提到起訴；二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實(shí)行的，民工可提交申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

必須尤其強(qiáng)調(diào)的是，在遇到欠薪等功能遭受損害的情形時(shí)，干萬不可以采用爬樓梯，擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要通過法律法規(guī)方式來解決困難。不然，一時(shí)沖動(dòng)不僅無濟(jì)于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責(zé)。