許多HR跟我埋怨，為何自己的招聘在各種招聘平臺掛掉一個多月，就收到了多份個人簡歷，乃至一無所獲?

實際上 在這個流量時代，優秀人才爭奪和商品曝出實際上 是擁有 一樣的關聯性，那便是角逐總流量。而占領總流量的最有效方式便是“充錢”，簡言之便是掏錢。

如同廣告商們要花很多的時間精力和錢財推廣到各總流量方式上。例如大家常用的：百度競價推廣，微信發朋友圈信息流廣告，乃至微信公眾號下面的廣告宣傳片...這種。

招騁也一樣，用了游戲道具，購買了VIP顧客當然要比普通用戶有其他附加利益，崗位曝光度也高些。

可是招騁費用預算老總不太可能讓你批那么多，因此“充錢”游戲玩法僅有極個別HR有自信有著。

即便剛曝出某著名招聘網站一元就可以買一份個人簡歷，先不講這類個人行為之極端，即便真花這一錢，一天20份個人簡歷，一個月20個工作中日，一年12個月，一年就4800。該筆錢也不是少數量啊。

但是別的HR也不要氣餒，摸清楚大數據招聘信息傳遞身后的思維及其候選者的應用習慣性，不可以貸款擔保你與“充錢”游戲玩家一樣的相對高度，但至少不容易使你落伍過多。

boss直聘

職位發布信息

boss直聘的游戲的規則是想要你再次公布這一崗位，你才可以排在較為靠前的部位，而且僅有每三天才可以再公布。

發布招聘信息的時間，挑選在下午1點鐘。那樣主要是為了更好地分開同行業發表的高峰期，以防把企業的崗位刷低，乃至刷下去。

對于崗位的更新，boss直聘每日只有更新1次，能夠挑選較為挨近下班了的情況下，比如說5點半到六點期內開展更新。便捷侯選人夜里下班回家，很有可能會網上訪問下是否有新的運行機遇。

自然，也有其他的方法，比如說崗位的頂置或者竟價。

竟價是以每天早上9點到中午六點舉辦，當日竟價，次日起效。它依據你的發布招聘信息數扣減等級就可以開展竟價了。

比如說，大家檢索的是“市場銷售”這一關鍵字，假如你的竟價較為高，它會使用人力將你的職位排名靠前，并在職業名稱后加上“急聘”。

邀請招聘面試

招聘面試邀請，能夠分配在早上10點半到11點半或者中午4點到5點。

一般侯選人的應聘會分配在早上10點到10點半，或者中午2點至三點，假如你此刻打電話給她們，她們很有可能不太便捷收到您的電話，那樣你們中間非常容易就錯過了。(這一時間點的分配在別的服務平臺也一樣可用)

前程無憂

職位發布信息

前程無憂也是諸多HR用到比較多的一個方式。開展招聘面試邀請或者發布招聘信息的時間，和boss直聘是一樣的。

它與boss直聘有一點點的差別，便是它是以更新為主導的。它關鍵包含智聯網幣的加載和崗位的更新二種。

邀請招聘面試

前程無憂里邊也有個作用是愛遇合。你能依據考生的個人資料開展挑選，隨后根據愛遇合的方法和侯選人開展詳細的溝通交流。這樣子，能夠提升招聘面試的在場率。

愛遇合的日程安排在下午下班了前5點多前后開展。由于前程無憂是網頁端，因此侯選人不容易常常登陸，因此下班了前五分鐘愛遇合，HR第二天工作就能立刻回應，即不耽擱時間，也保證 了意見反饋的時效性。

BOSS 直聘網

職位發布信息

Boss直聘網是現在較為火的一個招騁APP，它主要是追求完美人氣值。你一直在Boss直聘網上的人氣值會同時危害到你的排行和曝光率。

而應用手機登錄有利于人氣值提高，pc端則沒有什么協助。

Boss直聘網上有一個“微JD”的作用，點一下進入能夠見到“馬上共享”，能夠將人們的崗位信息內容根據這一作用分享到微信群或者微信朋友圈。

如果有小伙伴點一下進來，對你公布的數據開展適用或者評價，有益于提升你的亮度與人氣值。也提升侯選人積極尋找咱們的概率。

此外，Boss直聘網還有一個關鍵作用便是“新牛人”。一般Boss直聘網在每晚12點刷新一波“新牛人”。

假如作息時間表容許，能夠選用在這個時候和這波“高手”開展溝通交流。閑聊時，能夠發一些簡潔的公司簡介，工作職責，工作時間等基本情況這些。

邀請招聘面試

留意得話，會發覺夜里積極找HR的人會比較多。侯選人積極找HR，體現他對這一份工作中的意愿度。因此，提議把握住那樣的機遇，多留意夜里的時間，很有可能會出現許多出乎意料的獲得。

邀請時間集中化在下午(13:30-17:00或20:00-22:00)。一般能夠是中午2-4點招聘面試，2點多約3-五人，2點半約3-五人，其他時間做回應。

近期還出去一個叫“店長直聘”的商品，大量是朝向飲食業，服務行業。假如你必須 的侯選人學歷層次規定不高，或者必須 大批量的做兼職，何不用這款手機軟件。

它里邊也有個作用是還可以見到侯選人與企業的間距——許多侯選人會由于工作中地址太遠了，而可以直接挑選舍棄——這一作用在一定水平上能夠節約HR的時間。

總之總體來說招騁費用預算不夠的情形下，HR就需要比他人多點想法。

每個招聘網站多做比照，多以侯選人的視角作思索，記牢，少抱怨服務平臺(企業)與自身手里所把握的專用工具(媒體，招聘平臺vip會員等資源)，真真正正危害辦事結果的是做事情的思想和方式。