一，企業扣工資數最多能扣是多少？

工資支付就是指用人公司按照法律法規或勞動合同書承諾使員工付出勞動的薪水轉化成具體全部薪水的全過程。

用人公司依規付款薪水是員工具體操縱和處罰薪水的前提條件。因此國際性工作機構在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名的建議中，對薪水的付款確保作了要求。

在我國涉及到薪水的付款確保要求具體有《勞動法》，勞部發[1994]489號《關于工資支付暫行規定》。

《關于工資支付暫行規定》第一6條法規：因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照合同的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的錢中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的百分之二十。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按北京最低工資規范付款。

由此，員工在工作上毀壞物件，如果是因其自己的緣故，給用人公司導致財產損失的，用人公司可從其薪水中扣減賠償費，但每月扣減的金額以不超過員工當月薪水的20%為限，以確保該扣減不危害員工個人的基本上日常生活。

二，企業無端拖欠工資該怎么辦？

用人公司理應以現金方式按月向員工按時全額付款勞務報酬，不可亂扣或是無端克扣員工的薪水。

用人公司理應自與員工創建勞務關系之日起計發員工薪水；推行月工資制度的，用人公司理應依照本企業工資支付規章制度要求或是勞動協議承諾的日期付款薪水。如遇法律規定請假日或是公休日，理應提早付款；與用人單位依規停止或是消除勞動合同書的，薪水計發到工作終止合同或是消除之日，并自停止或是消除勞動合同書之日起3日內一次性結清。

假如用人公司不依規付款員工薪水，員工能夠帶上自己身份證件和與用人公司中存有勞務關系的證實（如：勞動合同書，工資單，入職表，求職表，工作牌，考勤表等），到用人公司工商登記備案的平級社會保障監管部門舉報。

企業扣工資數最多能扣是多少？一般以員工當月薪水的百分之二十為限。企業無端拖欠工資該怎么辦？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細介紹，期待以上方面可以給您產生協助。企業無端亂扣員工薪水是違背《勞動法》的個人行為，也危害了員工的合法權利。假如您有遇到企業無端拖欠工資或是是拖欠工資的金額超出法律規定限定的情形下，您能夠根據法律來依規維護保養自身的合法權利。在這里全過程中，您必須 提前準備有關的直接證據材料。假如您知道應當怎樣提前準備直接證據材料時，建議資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師，以防止多余的不便。