一.夜里員工加班加點工資怎么算？

用人公司依規分配女職工在規范上班時間之外工作中的，理應遵循以下規范付款日夜奮戰薪水：

1.在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2.在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3.在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按勞動合同規定的加班加點基數明確;勞動合同書.集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的加班加點時間。

二.加班工資的基數

基數一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同規定的加班加點基數明確;

三是勞動合同書.集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資標準規范。

當地人社廳單位注重，推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三.加班工資的依規繳稅

我國稅務質監總局稅務服務司對于“節假日日加班費是不是交納個人所得稅”的難題開展了解釋。

本人在我國法定節假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是歸屬于“依照國家統一要求發放的補助.補貼”，免交個人所得稅。

稅務質監總局稅務服務司詳細介紹，依據在我國個人所得稅法的要求，依照國家統一要求發放的補助.補貼，就是指以及國務院規定發送給的政府部門政府特殊津貼.工程院院士補貼.資深院士補貼及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助.補貼。

“加班費不屬于國家統一要求發放的補助.補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅。”稅務服務司詳細介紹。

綜合性上邊所講的，加班費一般是專門針對于因員工工作中超過了一切正常的工作中日而給的加班工資用，但針對此花費一般是會依據不一樣的加班加點時間來開展測算，一切正常的工作中日加班加點和節假日日加班加點的測算規范便會有較大的差別，因此，在開展測算的情況下就需要按條文來去申請辦理。