一.依據法律法規懷孕期工資怎么算?

依據法律法規，懷孕期工資核算方法，是連續工齡不滿意2年的，按自己薪水60%派發，連續工齡滿2年，不滿意四年按自己薪水78%報，針對女工在懷孕期間休長病的狀況，依據上海的相關文檔，關鍵有一些解決的基本原則：

1.員工應執行請病假辦理手續，給予具有法律法規規范的病假單。一般由診療企業出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給公司。經公司審核通過后，員工逐漸休病事假。

2.在長病事假前六個月內，企業支付病假工資，實際規則以下：

連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水的70%計發;

連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發;

連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發;連續工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發。

自己薪水按“員工一切正常狀況下實得薪水的70%測算。”

表明1：基本上是在原來實得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工一切正常狀況下實得薪水”是包括在職人員在職期內的獎勵金.補貼.補助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產制造工作中而發生的工資性收入是沒法享有的，典型性的示比如高溫津貼。

二.別的法律法規，

在長病事假六個月滿期后，企業支付病癥救濟費，實際規則以下：

員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費，在其中連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發;連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發;連續工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計發。

病事假工資待遇低的“2個最低”和病事假工資待遇高的“一個到頂”，實際規則以下：

第一個最低：員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%。

第二個最低：員工病癥請假薪水或病癥救濟費不可高于當初當地企業員工最低水平的80%。企業員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工本人交納的養老服務.診療.失業保險費和公積金。

公司與員工就長病事假存有的了解矛盾與困難的根本原因取決于：怎樣看待女工生孕的實際意義，怎樣看待我國.公司.家中.本人在員工生孕工資待遇層面的經濟發展分攤難題。公司獨立用人是一種支配權，也是一種義務，而這類義務的標準是不是能夠無盡地擴張?公司是一種盈利性的經濟發展機構，在遵規遵紀守法.人力成本.生產運營管理方法等方面考慮到后，會有一種客觀的挑選 ，這一客觀的挑選 包含對在職人員員工的權益確保與將來征募新員工的限定。

在人們的日常日常生活之中，許多 的本質在選擇員工的過程中都是會盡量減少女士的員工，這事實上是一種十分不合理的工資待遇，由于女士員工她們常常必須 請病假，是因為娶妻生子那樣的一種緣故所產生的，終究生育假是必須 一切正常付款薪水的。