一.三年勞動合同書實習期為多久

《勞動合同法》第十九條的規則：工作合同期限三個月之上未滿一年的，實習期不可超出一個月；工作合同期限一年之上三年下列的，實習期不可超出二個月；三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書實習期不可超出六個月。

同一用人公司與同一員工只有約定一次實習期。

以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

勞動合同書僅訂立實習期或勞作合同期限與實習期同樣的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。

二.企業應如何付款試用期工資

1.員工和用人公司勞動合同書彼此被告方在勞動合同書里承諾了試用期工資，而承諾的試用期工資又高過法律法規的規范的，按承諾實行。法律法規：不可小于本企業同職位最少檔薪水；或是勞動協議承諾薪水的百分之八十。

2.承諾試用期工資理應反映同酬的標準。使用期內員工給予的使用價值不寓意一定低于合同工，因此不可以自然地覺得使用期內員工的薪水便是最低水平，這不符同酬的標準。那樣了解也遏制了用人公司的商業利益，為應用廉價勞動力給予便捷而亂用實習期。同酬標準還反映在用人公司務必為使用期內員工交納社保，這也是用人公司的法定義務，不可以為了更好地減少企業成本而躲避。

3.員工在實習期的薪資不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范不可少于最低工資標準勞動合同法第四十八條要求，國家實行最低工資標準保障機制。用人公司付款員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。