精品推薦：加班加點   新春佳節加班加點   加班工資   加班費

加班加點，是每一個學生就業工作人員基本上都經歷過的事，加班工資，也是讓加班加點的員工的投入獲得其應該有的收益。那麼同意加班加點是否有加班工資，企業會付款加班工資嗎?就這個難題作出討論。

一、同意加班加點是否有加班工資？

同意加班加點是沒有加班工資的，自然假如企業、企業要讓你加班工資也是能夠的，可是這不是法律規定的加班工資付款標準。

二、加班工資付款標準：《勞動法》

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

下列法律規定節假日加班需按300%付款薪水

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體人員中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

3、2015年全年度假期安排，除國家法定假日，別的補休的算法定節假日加班加點，按200%付款加班工資。

元旦節：1月1日至3日放假了補休，共三天。1月4日(星期天)工作。

加班加點必須在老總要求的狀況下，方能得到酬勞，如果是職工同意加班加點，難以獲得加班工資，在具體日常生活，大量的難題應請律師處理，才可以維護保養好自身的利益。假如您有必須能夠撥通.

加班工資按最低工資標準規范測算嗎

同意加班加點有加班工資嗎

職工加班工資如何計算？