為提升中低收入員工的收益，變小稅收制度差別，江西省政府下達《關于調整最低工資標準的通知》，2018年江西最低工資標準規范（三類地域1470元起，一類地域1680元起），于2018年1月實行。

2018年江西最低工資標準規范

一類地區：1680 元/月、非全日制勞動力 16. 8 元/鐘頭
二類地區 ：1580 元/月 飛非全日制勞動力 15. 8 元/鐘頭
三類地區： 1470 元/月、非全日制勞動力 14. 7 元/鐘頭

江西省人民政府政策研究室有關調節最低工資標準規范的通告【全文】

【發文字號】：贛府廳字〔2017〕125號
【實行時間】：20180101
【信息內容來源于】：江西省人民政府

各市區、縣(區)市人民政府，省委各單位：

為提升中低收入員工的收益，經省委科學研究，決策對我國最低工資標準規范以及可用地區開展調節。 現將調節后的江西最低工資標準 規范以及可用地區發布以下，自 2018 年 1 月 1 日起實行。

一、一類地區 1680 元/月、非全日制勞動力 16. 8 元/鐘頭
南昌：青云譜區、拱墅區、青云譜區、灣里區、青山湖區、紅谷灘新區、南昌經濟經開區、南昌市高新科技產業鏈經濟開發區。

二、二類地區 1580 元/月 飛非全日制勞動力 15. 8 元/鐘頭
南昌：新建區飛南昌縣。
九江市：溥陽區、流溪區、廬山管理局、九江經濟發展經開區。景德鎮市：珠山區。
萍鄉市：安源區、湘東區、萍鄉經濟發展經開區。
新余市：渝水區。
鷹潭市：月湖區、貴溪市。
懷化市：章貢區、南康區、贛州市經濟發展經開區。
贛州市：袁州區、宜陽新區、明月山溫泉旅游景區、宜春市經濟發展經開區。
上饒市：信州區。
吉安市：吉州區。
撫州市：臨川區、撫州高新科技產業鏈經濟開發區。

三、三類地區 1470 元/月、非全日制勞動力 14. 7 元/鐘頭
南昌：進賢縣飛安義縣。
九江市：柴桑區、修水縣、武寧縣、瑞昌市、都昌縣、湖口縣、彭澤縣、永修縣、德安縣飛 共青城市、廬山市、廬山西海旅游景區。
景德鎮市：昌江區、樂平市、浮梁縣。
萍鄉市：蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣。
新余市：分宜縣。
鷹潭市：余江縣、龍虎山旅游景區、鷹潭市高新科技產業鏈經濟開發區。
懷化市：贛縣區、信豐縣、大余縣、上猶縣飛 崇義縣、安遠縣、龍南縣、全南縣、定南縣、興國縣、寧都縣、于都縣、瑞金市、會昌縣、尋烏縣、石城縣。
贛州市：棒樹市、豐城市、靖安縣、奉新縣、高安市、上高縣、宜豐縣、銅鼓縣飛萬載縣。
上饒市：廣豐區、上饒縣、玉山縣、鉛山縣、橫峰縣、吃陽縣、余干縣、都陽縣、萬年縣、婪源縣、德興市、三清山旅游景區、上饒市經濟發展經開區。
吉安市：青原區、井岡山市、吉安縣、新干縣飛吉水縣、峽江縣、吉水縣、泰和縣、萬安縣、遂川縣、安福縣、永新縣飛江西井岡山經濟發展經開區。
撫州市：東鄉區、南城縣、黎川縣、南豐縣飛崇仁縣飛樂安縣、宜黃縣、金溪縣飛資溪縣、廣昌縣。
以上月最低工資標準規范包括員工本人理應交納的社會保險金。

江西省人民政府政策研究室
2017年10月30日

上本年度江西最低工資標準規范比照

9月11日，新聞記者從江西省人事廳獲知，2018年江西最低工資標準規范將開展調節。據統計，現階段江西省所選用的最低工資標準規范為2015年10月1日起實行的規范，在其中南昌市9縣市為一類地區，規范為1530元/月，非全日制勞動力15.3元/鐘頭。

江西省人事廳就《江西省2018年最低工資標準調整方案》和《江西省最低工資標準調整評估報告》征求權威專家建議。依據人力資源局社保部《關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》(國家人社部發〔2015〕114號)精神實質，融合當今江西是社會經濟發展、員工工資提高、顧客cpi指數及學生就業情況等要素，在消化吸收《江西省最低工資標準調整評估報告》課題研究科研成果的基本上，人事廳科學研究擬定了《江西省2018年最低工資標準調整方案(征求意見稿)》，擬對2015年10月1日起實行的最低工資標準規范開展調節。

為使該計劃方案更為科學規范、合理合法合規管理，人事廳專業邀約權威專家對分析報告和調節計劃方案開展號脈接診。權威專家覺得，該調節計劃方案合乎中間和省紀委、省委精神實質，切合我國是社會經濟發展具體，展現了共享資源改革發展成效核心理念。另外，諸位權威專家融合分別研究領域和工作中實踐活動，對分析報告和調節計劃方案明確提出了珍貴意見與建議。下一步，人事廳將依據諸位權威專家的建議，對最低工資標準規范調節計劃方案開展健全后嚴格按照報省委準許公布。

有關常見問題

一、最低工資標準包括加班工資嗎？
【答】最低工資標準不可以包含加班工資，也不可以包含別的褔利。最低工資標準規范，就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。加班工資是增加上班時間酬勞，不能記入最低工資標準。依據《最低工資規定》第十二條 在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：
（一）增加上班時間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；
（三）法律法規、政策法規和國家規定的員工薪資福利等。

二、最低工資標準調節規范應按照哪些？
【答】2015年，國家人社部公布《關于做好最低工資標準調整工作的通知》，規定全國各地考慮到本地經濟環境發展趨勢和公司具體情況，穩慎掌握調節節奏感，將最低工資標準規范由每2年最少調節一次改成每兩至三年最少調節一次。

三、最低工資標準規范里包括五險一金嗎？
【答】最低工資標準規范是包括五險一金的。最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。依照我國及當地相關要求，員工本人交納的社會養老保險、醫保、失業險及其公積金，均包含在最低工資標準中，由用人公司代收代繳。