2018年貴州最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范并未調(diào)節(jié)，現(xiàn)階段實(shí)行2017年公布規(guī)范，因此貴州省現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為一類區(qū)1600元/月，二類區(qū)1500元/月，三類區(qū)1400元/月；自然我會(huì)高度關(guān)注貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變。

2018年貴州最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
一類區(qū)：每月1600元；
二類區(qū)：每月1500元；
三類區(qū)：每月1400元。
非全日制勞動(dòng)力的鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。一類區(qū)：每鐘頭17元;二類區(qū)：每鐘頭16元;三類區(qū)：每鐘頭15元。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包括員工本人應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，不包含付款給員工的日夜奮戰(zhàn)薪水、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等;非全日制勞動(dòng)力的鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范含用人公司交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上醫(yī)保費(fèi)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用我國各種公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)及黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工。

貴州省一、二、三類區(qū)劃

據(jù)統(tǒng)計(jì)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是分地域來實(shí)行的，而我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范區(qū)域規(guī)劃實(shí)際為：
一類地域：云巖區(qū)、南明區(qū)、烏當(dāng)區(qū)、廣州白云區(qū)、花溪區(qū)、觀山湖區(qū)、清鎮(zhèn)市、紅花崗、遵義匯川區(qū)、貴州省赤水市、仁懷、鐘山區(qū)、盤縣、西秀區(qū)、七星關(guān)區(qū)、碧江區(qū)、萬山區(qū)、凱里市、都勻市、興義市、貴安新區(qū)。
二類地域：修文縣、桐梓縣、湄潭縣、遵義縣、余慶縣、綏陽縣、習(xí)水縣、六枝特區(qū)、水城縣、平壩縣、納雍縣、織金縣、金沙縣、黔西縣、玉屏縣、鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣、施秉縣、龍里縣、貴定縣、福泉市、興仁縣、安龍縣。
三類地域：息烽縣、修文縣、道真縣、鳳岡縣、正安縣、務(wù)川縣、普定縣、關(guān)嶺縣、鎮(zhèn)寧縣、紫云縣、赫章縣、大方縣、威寧縣、印江縣、江口縣、德江縣、石阡縣、思南縣、沿河縣、松桃縣、黃平縣、榕江縣、臺(tái)江縣、丹寨縣、岑鞏縣、天柱縣、黎平縣、錦屏縣、劍河縣、雷山縣、三穗縣、從江縣、麻江縣、長順縣、甕安縣、惠水縣、羅甸縣、荔波縣、三都縣、獨(dú)山縣、平塘縣、普安縣、冊(cè)亨縣、望謨縣、貞豐縣、晴隆縣。
十年間，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提升了4倍回望到2004年，我國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：一類地域每月400元;二類地域360元;三類地域320塊錢;鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：一類地域4.6元/鐘頭，二類地域4.一元/鐘頭，三類地域3.6元/鐘頭。(從2004年10月1日到2006年9月30日實(shí)行的是此規(guī)范)到，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：一類地域1250元/月，二類地域1100元/月，三類地域一千元/月;鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為：一類地域13元/鐘頭，二類地域12元/鐘頭，三類地域11元/鐘頭。
據(jù)了解，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，包括員工本人應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，不包含付款給員工的日夜奮戰(zhàn)薪水、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等；非全日制勞動(dòng)力的鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，含用人公司交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上醫(yī)保費(fèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指發(fā)拿到的或是就指薪水

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指發(fā)拿到的薪水，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以法定貨幣準(zhǔn)時(shí)付款。
1.用人公司依規(guī)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金，及其根據(jù)補(bǔ)助膳食、住宅付款或出示給員工的非貸幣收益，不可抵稅最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工本人理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以內(nèi)。
2.以下新項(xiàng)目不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定再行付款：
（1）增加法律規(guī)定上班時(shí)間的薪水。
（2）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼。
（3）膳食補(bǔ)助（飯貼）、上班差旅費(fèi)補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼。
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范二種方式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可用于全日制學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非全日制學(xué)生就業(yè)員工。一般包含獎(jiǎng)勵(lì)金和一些補(bǔ)助。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少調(diào)節(jié)一次。

有關(guān)話題討論

1、貴陽市見習(xí)期的薪水要多少錢？有哪些規(guī)范規(guī)定嗎？
【答】依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求，實(shí)習(xí)期的薪水不可小于用人公司同樣職位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的80%，而且不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。因此實(shí)習(xí)期的薪水是不確定性的，只需不違背以上要求就可以。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎？
【答】不包含。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。加班工資是增加上班時(shí)間酬勞，不能記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包括什么？
【答】最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。但最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包括以下幾點(diǎn)：增加上班時(shí)間薪水，即加班費(fèi)；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各種各樣商業(yè)保險(xiǎn)和公積金等歸屬于國家規(guī)定的應(yīng)發(fā)送給員工的褔?yán)畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含這種褔?yán)谋救私患{一部分，但企業(yè)應(yīng)交納的一部分不可以記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以內(nèi)。