一，員工加班費(fèi)按哪個(gè)規(guī)范算

加班費(fèi)并不是以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量來(lái)測(cè)算，只是以勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)測(cè)算的。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%，200%，300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二，不給加班費(fèi)該怎么辦

沒有獲得加班工資，能夠 向社會(huì)保障監(jiān)管部門或撥通12333社會(huì)保障熱線電話開展投訴，還能夠到監(jiān)察委員會(huì)和人民檢察院去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

必須提示的是，最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)表明用人公司把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不保證的，由企業(yè)擔(dān)負(fù)不良不良影響。

在加班加點(diǎn)時(shí)留意搜集并保留好相關(guān)的直接證據(jù)。例如考勤統(tǒng)計(jì)表影印件，蓋上公司章的加班加點(diǎn)安排，加班加點(diǎn)時(shí)的工作日志，加班加點(diǎn)時(shí)解決拿貨交貨的紀(jì)錄，加班加點(diǎn)所做工作文件，自身經(jīng)手人的產(chǎn)品紀(jì)錄，出入庫(kù)單等。此外，一起加班加點(diǎn)的朋友的證詞，加班加點(diǎn)時(shí)間拜訪客戶所得到的顧客證詞，在實(shí)際的監(jiān)督及訴訟中也能夠充分發(fā)揮直接證據(jù)的功效。

盡管容許用人公司組織女職工在歇息，請(qǐng)假的時(shí)間加班加點(diǎn)，但正常情況下也規(guī)定征詢員工的允許，而且針對(duì)企業(yè)分配上班的時(shí)間，也不可超出法律法規(guī)的時(shí)間，如每一個(gè)月分配上班的時(shí)間不可以突破36個(gè)鐘頭。自然，分配加班加點(diǎn)也必須根據(jù)員工合理的補(bǔ)貼，這就是我們說(shuō)的加班費(fèi)。依據(jù)實(shí)際情況的不一樣，測(cè)算加班費(fèi)的規(guī)范也存有差別。