一.公司破產托欠員工薪水擔負什么義務

擔負法律責任和行政責任，情節惡劣的，追責刑事處罰。

1.用人公司未依照勞動合同書的承諾或國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由勞作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或經濟補償，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百以上的規范向職工用負賠償費。

用人公司小于本地基本工資規范給員工收入的，理應承擔其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百以上的規范向職工用負賠償費。

2.以改變資產.潛逃等手段躲避付款勞務報酬或有力付款而不付款勞務報酬，金額較大，經國家相關部門勒令付款仍不付款的，處三年以上徒刑或拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其同時提供的管理人員和別的間接責任人，按照前述要求懲罰。有前這兩種個人行為，并未導致嚴重危害，在開庭審判前付款勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，能夠 減少或免去懲罰。

二.公司欠薪多長時間才算違反規定

在我國《勞動法》要求，薪水理應以現金的形式按月付款給員工自己，不可侵吞或是無端托欠職工的薪水，按月付款即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司理應在當然月完畢的30日內支付薪水，超出30天即包含欠薪。欠薪全名是無端欠薪，即企業不屬于法律法規的情況而不按時或是全額付款員工收入的個人行為。

對企業無端托欠員工薪水的評定，最先要確立，這兒企業欠薪一定是沒有書面通知，若企業早已申請辦理破產重整，在這樣的情形下很有可能發生推遲付款薪水的狀況，但這時就不可以被認定為企業無端托欠員工薪水。此外，大家還要了解，在承諾的時間內企業并沒有付款員工薪水，這時還不可以組成法律法規的意義上的欠薪，依據相關法規的要求，一般在當然月完畢后，超出30日才付款薪水的，那麼才可以確認為欠薪。