一.工資支付步驟如何開展的？

從法律專業視角和操作過程方面而言，公司指定的薪酬規章制度最后貫徹落實于薪水的付款階段，因而必須首要對工資支付的步驟給予整理。

（1）明確工資支付的內容及職工薪酬；

依據行業的薪酬規章制度或與職工簽署的勞動合同書明確付款給員工的職工薪酬及薪水包括的新項目。

（2）依照周期時間對工人開展工作中考勤表，明確員工提供了日常工作的時間段及員工的請假期內以及他非給予日常工作的期內；

（3）依據薪酬規章制度.考勤管理休假制度及員工在一個工作周期時間內的考勤表準時足量向員工結算薪水，并在付款時往員工給予自己的薪水明細。

二.加班費的付款規范

（一）綜合性測算時間工時制度加班費計算

1.綜合性測算時間工時制度歇息日分配員工作業的。先要按同樣日程安排其調休。法定節假日不能調休，

2.綜合性測算時間工時制度周期時間內的工作是在法律規定請假日的。以300%測算，

3.綜合性測算時間工時制度周期時間內的總工作時間超出該個星期內（如一個月。一季度）的標準規定上班時間的。以超出一部分的時間數量一起測算（不區別是不是在歇息日）。以150%測算，

4.增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時超出48小時的。加班費計算應仍以以150%測算。

（二）標準工時制的加班費計算

有以下行為之一的，用人公司應該遵循以下規范承擔高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1.分配員工增加上班時間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

3.法律規定請假日分配員工作業的。付款不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。