伴隨著年齡的提升，很多初入職場人已進到“三十而立”的年齡邊沿，日常生活、工作早已“三十而立”，但通常有很多要人命的難題時常的迸出，但最致命性的難題以下：

一、家中與工作撞擊的難題：進到“三十而立”的年齡，每日精力充沛的工作、神色疲憊的下班了，回到家自己應負的義務卻以托詞“累”徹底忽視，當爸爸媽媽、妻子兒女用沒法表述的目光盯住你時，那類使你痛心的痛卻只有獨自一人悄悄的隱藏。我還記得前不久讀的一段文章內容，意思差不多是那樣的：

你的爸爸媽媽如今已60歲，倘若她們能活過80歲，你如今每月能抽出來一天陪她們，一年也但是12天，十年也但是120天，20年也但是240天，更別提這些避開故鄉，一年僅有新春佳節才可以陪爸爸媽媽幾日的人，見到這兒，是否感覺心口如刀扎一樣。還有你的妻、你的兒，你可以算出近一內你做了是多少家務活?做了是多少飯食?壓過幾回大馬路?去過幾回生態公園?陪考過幾回書嗎?……說實話，并不是不容易算，只是害怕算，想一想都恨不能把自己給碎尸萬段了。這種難題看起來簡易，一旦解決不太好，則是致命性的。那麼，該怎樣解決這一致命性的難題：一句話“多陪伴親人、多劑一點兒時間”!

二、工作能力與年齡矛盾的難題：進到“三十而立”年齡邊沿的初入職場人，特別是在“樹挪死、人挪活”的危害下，換工作已變成初入職場的常態化，可通常在各種人才信息網應聘求職(例：在線上人才信息網遞送個人簡歷)時，80%的公司在招騁部門負責人時除開工作經驗，通常在年齡上設定為28-32/35周歲。按照一切正常的思維邏輯，年齡越大，工作經驗也越豐富多彩，可用人公司就說，年齡越大，你的邏輯思維被干固、專業知識已脆化，一句話：廉頗老亦!見到這兒，覺得怎樣?困境是否溢于言表。那麼，大家該怎樣解決這一致命性的難題?進到“三十而立”年齡邊沿的大家，如今起，開始跑步前行，用自己的優點攻年齡大的缺點，進而保證 我們不淘汰被淘汰。

三、專業知識與崗位不符合的難題：線上的教師還記得在以前的一家民營企業出任人力資源管理主管時，企業要找了一名工程項目經理，結果來面試有十多位。招聘面試時，提到具體步驟方面的專業知識時，大家都基本上適應獲得，但我將難題拉高到企業系統軟件和企業戰略方面時，結果僅有兩人回應的湊和。見到這兒，相信在職人員場中換工作、升職或轉型發展的人都是有此深有體會吧。做為職業人，不一樣的等級所承擔的事務管理不一樣，因此，大家所具有的布局和邏輯思維也決不能千篇一律。那麼，大家該怎樣解決這一致命性的難題?線上的教科研精英團隊融合近數萬人的職業發展規劃剖析得到，想提升這個問題：除開學習培訓或是學習培訓!!