一，如何對(duì)周六周日加班費(fèi)測(cè)算

周六周日加班費(fèi)規(guī)范周六周日應(yīng)當(dāng)歇息而上班的，歸屬于歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款200%的加班費(fèi)。

工作中日加班工資的測(cè)算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的測(cè)算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的測(cè)算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

二，日薪水，鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日薪水，鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水，鐘頭薪水的換算為：

日 工 資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天

周六周日歸屬于雙休日日，盡管容許用人公司在一定情形下，分配員工加班加點(diǎn)工作中，但此外也需要確保員工的支配權(quán)。例如，日后必須開展調(diào)休，要不然便是依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范付款加班費(fèi)。可是一般二者全是擇一而行，如果用人公司一方面開展了調(diào)休，另一方面也付款了加班費(fèi)得話，則也是沒(méi)什么情況的。