總會有HR埋怨

互聯網招聘網站及線下推廣招騁

壓根找不著適合的人

生活不如意

十有八九

只是每日都是有

▼▼▼

今日我要來聊一聊

招聘網站的那些事情

告知大伙兒大量更全更專業的的招聘網站

并教大伙兒

如何把招聘網站優化

用對那么多那么多那麼多種渠道

一.對于不一樣崗應用不一樣招聘網站

之前的HR小寶寶如果是必須 招騁，不論是哪些職位，就立即往一個招聘網站上邊放。我想說，這樣子不是對的哦。不一樣的職位要采用不一樣的招聘網站，終究如今一樣職位的優秀人才都通常喜愛往一個地方聚堆。

（1）商品.經營.BD.PR等崗位

·LinkedIn（合適主管之上且偏外資企業的崗位）

·新浪微博.手機微信（完全免費，用時長，合適業界工作人員相互之間強烈推薦）

·Boss直聘網.拉勾網.內推網

·各種各樣展覽會.自媒體平臺等

（2）有關技術性或是研究領域崗位

· 36kr | 讓自主創業更簡易.虎嗅網（新聞媒體類，合適走訪大神/合作伙伴一對一聊天）

· 知乎問答.GitHub.（社群營銷區特性，合適專業人士且關心時間需較長)

· COCOCHINA.OSCHINA.ITPUB.CNBLOGS(技術交流的招騁版面）

·獵聘網.100offer（高崗高新技術優秀人才）

（3）行政部門.人力資源管理.會計.見習生等

· 豆瓣網（行政部門.人力資源管理.會計.見習生等）

· 水木社區-來源于清華大學的高學歷社群營銷（繁榮昌盛一時，現在是獵頭公司走訪場地）

· Beijinger\Cityweekend（外國語比較好的見習生）

應屆畢業生.大街網.手機人人網.上啥班（初中級職員招聘）

（4）基本職位

智聯網.58.趕集日等。

二.控制成本的招聘網站

（1）升職

把有水平的員工從底層塑造和破格提拔起來，不但能夠讓員工對企業的晉升機制有信心，還能夠減少員工對企業和職位的磨合期時間。

（2）職位激發

把表明出獨特才可以的員工（喜好.性情.有獨特專業技能都應屬這一類）調到更加適宜的部位，不但提升了該員工的工作效能，也為企業內部吸引了出色的優秀人才。